变更劳动合同如果没有采取书面形式还会有效吗？

[db:标签]��于工作的需要，劳动者原来的工作岗位发生了变化，雇主通过与劳动者的口头谈判改变了工作岗位，工资和薪水保持不变。经过几个月的表现，员工是否可以认为雇主没有书面更改劳动合同，并要求劳动仲裁委员会确认无效合同？这种情况可能会给出答案。

　■事件：职工不适应新岗位要求恢复原岗工作

他于2014年7月进入一家外商投资企业。双方签订了为期两年的劳动合同，合同规定该职位是办公室文员。六个月后，他被提升为办公室助理主任。一年后，他被任命为办公室主任。

双方合同到期后，公司与He续签了三年劳动合同。去年年初，根据何先生的工作能力和业绩，公司被调到后勤部担任经理。公司总经理找到了他的谈话并改变了他的工作岗位，但原来的薪水没有变化。他立即同意并愿意担任新职位。工作了几个月后，他觉得这个职位不合适。所以他主动告诉总经理他要求恢复原来的工作并提出很多理由。总经理做了他的思想工作，希望他能做好自己的工作，但在沟通过程中，何某提出的一些要求没有得到总经理的同意。因此，何某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并以书面形式声称劳动合同无效，并要求恢复原有工作。

当仲裁庭接受审判时，他说双方的合同规定他的工作职位是办公室主任的助理，并因工作需要晋升为办公室主任。现在公司已经无缘无故地将他原来的工作转移到物流部门，即使治疗没有得到处理。改变，但总经理只是口头改变了他的工作职位，但没有改变劳动合同的书面形式。根据法律法规，本变更合同无效。因此，仲裁委员会必须确认合同是无效合同，并且要求恢复原始工作。

作为回应，该公司表示，由于公司的工作需要和他的工作能力，他从办公室转移到后勤支援部门。因此，公司和何某谈判换工作，工资和收益保持不变，我也同意了，双方实际上已经履行了几个月的合同，现在他提出劳动合同无效，合同无效，国家法律法规相互矛盾。因此，他不同意他要求恢复原来的工作。同时，他也希望仲裁委员会拒绝他的仲裁请求。

■裁决：工作岗位变更已履行劳动合同变更有效

审判后，仲裁委员会依法作出裁决，并不支持他声称企业未将劳动合同改为无效合同。

河北莱义律师事务所律师刘占磊认为，根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第11条：“劳动合同未以书面形式变更，但实际上已经履行了一个多月的口头变更，并且劳动合同的变更，在不违反法律，行政法规，国家政策和公共秩序的情况下，如果劳动合同未以书面形式声称劳动合同无效，人民法院不予支持。

可以看出，该公司已经与他进行了口头协商，并改变了工作岗位，同时工资和工资保持不变。这两方实际上已经进行了几个月，他没有提出异议。现在，何某主张公司没有采用书面形式将劳动合同作为无效合同的依据。 （记者哈欣）