子公司能不能用母公司的规章去处罚员工？

[db:标签]��辑同志：

我公司是子公司。因为我报告了子公司的逃税行为，所以子公司总是想找机会解雇我。最近，因为我在度假时见过我的男朋友，我已经超过2天的超假。子公司制定了母公司的规章制度。相应的情况可以作为完成处理，劳动合同可以终止。我必须马上离开。虽然我对子公司的规章制度没有这样的辩护，但子公司是我自己的。对不起：子公司的方法是否正确？

读者：施文文

施文文读者：

子公司的做法是错误的。如果您说这是真的，该子公司将被非法终止。

一方面，子公司的员工不受母公司的规章制度的约束。《公司法》第14条规定：“公司可以设立分支机构。设立分支机构的，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。该分支机构没有法人资格，其民事责任由公司承担。该公司可能会成立一家子公司。公司及子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。也就是说，子公司可以作为独立的法人来完成劳动合同并与劳动者建立劳动关系。根据劳动合同的相对性原则，相应的权利和义务只能在特定劳动者和雇主之间发生。只有劳动合同的劳动者（雇主）才能根据劳动合同向雇主（劳动者）提出要求。 （包括行使管理权）。除劳动合同中的劳动者和用人单位以外的第三人，劳动者或者用人单位不得依照劳动合同提出要求，也不承担劳动合同的权利和义务。相应地，子公司的雇员的雇主是子公司而不是母公司。母公司不能拥有子公司员工的管理权。母公司的规章制度自然不对子公司的员工具有约束力。

另一方面，子公司只能使用自己的规章制度来惩罚纪律雇员。《劳动合同法》第4条规定：“雇主直接制定，修改或确定相关的劳动报酬，工作时间，休息和休假，劳动安全卫生，保险和福利，员工培训，劳动纪律和劳动定额管理等。在规章制度或重大事件中，应由员工代表大会或全体员工进行讨论，并在平等的基础上与工会或员工代表提出并协商计划和意见.应宣传与工人的直接利益直接相关的规章制度和重大决定，或通知劳动者。“也就是说，作为独立法人，子公司只能依法依照单位的法律规章处理员工，不能援引外国单位制，甚至不能援引母公司的规章制度。正是因为母公司的规则和规定没有通过合法的民主程序写入子公司，这决定了这样一个事实，即虽然你有一个超假的两天事实，它不能作为解雇的基础。子公司。

（廖春梅）