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            职工生病住院工资能拿多少?

            admin admin 2019年09月04日

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            工作人员认为,单位发[db:标签]假工资较少,单位强调按规定执行,没问题。几天前,刘先生向报社求助,他希望知道如何计算病假工资。

            根据刘先生的说法,他在一个单位工作了将近十年。通过他自己的努力,他从一名普通员工发展成为一个重要部门的副经理。升任副经理职务后,他的工作任务更加艰巨,压力更大。然而,刘先生认为他身体健康,能够加班加点。出乎意料的,在去年年底的某一天,他突然眯起眼睛,说话不清楚。被送往医院后,他被诊断出患有脑梗塞。医生给了他一系列治疗,情况终于稳定了,仍然留下了后遗症。在住院期间,该单位负责人还去探望刘先生,告诉他该单位会给予一些补贴让他感到安心。一个月后,刘先生的家人询问了工资卡,结果发现有3000元,远远低于上班时的工资。他让家人通过电话联系该单位。该负责人表示,刘先生的病假工资相同,单位按规定发放,不会有问题。

            病假工资该怎么办?上海汇业律师事务所律师吴仪介绍。首先,员工如何在连续生病后六个月内享受病假工资?根据规定,如果员工的疾病或非工伤事故在6个月内,企业应按照标准支付病假工资:对于像刘先生这样工作了8年或以上的员工,到他们工资的100%。计算。其次,连续病假超过6个月,享受疾病救济。根据规定,如果员工患病或受伤超过6个月,公司将支付疾病救济费。刘先生是“连续工作年龄3年或以上”,应按其工资的60%支付。最后,有一些关于治疗员工疾病的规定。例如,如果员工的疾病或非工作相关的伤害高于上个月的平均月薪,则可以根据上一年的平均月薪来计算。如果员工的疾病或非工伤假期少于公司月平均工资的40%,则应补充公司月平均工资的40%,但不高于原工资水平,也可能不高于该市上一个员工月份。平均工资。企业月平均工资的40%低于当年该市职工最低工资标准的80%,并应补充为该市职工最低工资标准的80%。那年。企业雇员病假或疾病救济的最低标准不包括应由雇员支付的养老金,医疗,失业保险和住房公积金

            吴先生还指出,定假期工资的基础也是明确的。根据《上海市企业工资支付办法》,假日工资的计算基数是与员工职位相对应的正常工作月工资,不包括年终奖金,上班补贴,工作餐补贴,住房补贴,午夜轮班津贴,夏季高温补贴,加班费在特殊情况下支付的工资。假日工资的计算基础按照以下原则确定:劳动合同对劳动者月工资明确的,应当确定劳动合同约定的劳动者职位月工资;如果实际履行与劳动合同不一致,则应当履行实际履行。确定工人职位的相应月薪。如果劳动合同没有明确规定劳动者的月工资,而集合同(工资专项集体合同)与该职位相对应的月工资达成协议,则与劳动者的职位相对应的月薪为集体合同(工资特殊集体合同)规定的。劳动合同或集体合同(销售特殊集体合同)未对劳动者月工资达成一致的,应当按照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资的70%(不包括加班费)确定。假日工资的计算基数不得低于城市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的,以本规定为准。 (文马永清崔薇)

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