职工生病住院工资能拿多少？

工作人员认为，单位发[db:标签]��的病假工资较少，单位强调按规定执行，没有问题。几天前，刘先生向报社求助，他希望知道如何计算病假工资。

根据刘先生的说法，他在一个单位工作了将近十年。通过他自己的努力，他从一名普通员工发展成为一个重要部门的副经理。升任副经理职务后，他的工作任务更加艰巨，压力更大。然而，刘先生认为他身体健康，能够加班加点。出乎意料的是，在去年年底的某一天，他突然眯起眼睛，说话不清楚。被送往医院后，他被诊断出患有脑梗塞。医生给了他一系列治疗，情况终于稳定了，但仍然留下了后遗症。在住院期间，该单位负责人还去探望刘先生，告诉他该单位会给予一些补贴让他感到安心。一个月后，刘先生的家人询问了工资卡，结果发现只有3000元，远远低于上班时的工资。他让家人通过电话联系该单位。该负责人表示，刘先生的病假工资相同，单位按规定发放，不会有问题。

病假工资该怎么办？上海汇业律师事务所律师吴仪介绍。首先，员工如何在连续生病后六个月内享受病假工资？根据规定，如果员工的疾病或非工伤事故在6个月内，企业应按照标准支付病假工资：对于像刘先生这样工作了8年或以上的员工，到他们工资的100％。计算。其次，连续病假超过6个月，享受疾病救济。根据规定，如果员工患病或受伤超过6个月，公司将支付疾病救济费。刘先生是“连续工作年龄3年或以上”，应按其工资的60％支付。最后，有一些关于治疗员工疾病的规定。例如，如果员工的疾病或非工作相关的伤害高于上个月的平均月薪，则可以根据上一年的平均月薪来计算。如果员工的疾病或非工伤假期少于公司月平均工资的40％，则应补充公司月平均工资的40％，但不得高于原工资水平，也可能不高于该市上一个员工月份。平均工资。企业月平均工资的40％低于当年该市职工最低工资标准的80％，并应补充为该市职工最低工资标准的80％。那年。企业雇员病假或疾病救济的最低标准不包括应由雇员支付的养老金，医疗，失业保险和住房公积金。

吴先生还指出，确定假期工资的基础也是明确的。根据《上海市企业工资支付办法》，假日工资的计算基数是与员工职位相对应的正常工作月工资，不包括年终奖金，上班补贴，工作餐补贴，住房补贴，午夜轮班津贴，夏季高温补贴，加班费在特殊情况下支付的工资。假日工资的计算基础按照以下原则确定：劳动合同对劳动者月工资明确的，应当确定劳动合同约定的劳动者职位月工资;如果实际履行与劳动合同不一致，则应当履行实际履行。确定工人职位的相应月薪。如果劳动合同没有明确规定劳动者的月工资，而集体合同（工资专项集体合同）与该职位相对应的月工资达成协议，则与劳动者的职位相对应的月薪为集体合同（工资特殊集体合同）中规定的。劳动合同或集体合同（销售特殊集体合同）未对劳动者月工资达成一致的，应当按照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资的70％（不包括加班费）确定。假日工资的计算基数不得低于城市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的，以本规定为准。 （文马永清崔薇）