女职工“三期”到底有哪些权利？

应该说，带薪休假是女性员工在“三期”期间的许多权利中最重要的一项。从产前检查，到分娩期间持续几个月的产假，到婴儿出生后的哺乳假，都是带薪的。除了国家规定的天数(小时数)外，各地也有一些地方法规规定了女性员工的“三期”带薪假期，通常表示为在国家法规的基础上增加天数或时间，以改善“三期”女性员工的福利。

1.国家产假

早在1951年，中国就颁布了《劳动保险条例》，规定妇女可以享受56天的产假和产假期间的生育津贴。1988年，第《女职工劳动保护规定》号法案生效，将产假增加到90天。与此同时，除了难产、多胞胎和流产的基本产假天数之外，还制定了更具体的规定来增加天数。1994年颁布的第《劳动法》号法令延长了上述产假天数。2012年4月，国务院发布《女职工劳动保护特别规定》，将基本产假天数增加到98天。

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，“女性雇员享有98天产假，包括15天产前假期；难产的，产假增加15天；在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，产假将增加15天。怀孕4个月内流产的女职工享受15天产假；怀孕4个月后流产的人将享受42天的产假。”

根据这一规定，我们可以将产假分列为以下几项：

(1) 98天基本产假，包括15天产前假；

(2)难产时，产假增加15天；

(3)对于多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天。

(4)怀孕4个月内流产的，享受15天产假；

(5)任何人在怀孕4个月后流产，将享受42天的产假。

首先，该条例由国务院于2012年4月18日颁布。这是一项行政法规，也是国家一级的法规。它适用于全国的雇主和女性雇员。

其次，在国家一级的法律和法规中没有明确规定如何定义本条例所指的天数，应理解为自然日，包括工作日、法定假日和休息日。例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第9条规定，“年假、婚假、丧假、探亲假、产假和哺乳假原则上应一次性连续安排。在节假日期间的公共假日，不得有额外的假期。”

第三，难产的定义在国家一级的法律法规中没有明确定义。一般来说，难产是否被识别是基于医院给出的诊断证明。但是，一些地区制定了相关规定，如《广东省女职工劳动保护实施办法》第6条规定.在分娩期间难产的情况下(如剖腹产、三度会阴破裂) .

第四，一些地区根据国家规定增加了天数或相应的福利。例如，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》的第11条

2.晚育假

让我们先看看国家层面的规定。2001年颁布的第《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》号法律第25条规定，"晚婚晚育的公民可以因延长婚假和产假而获得奖励或其他福利。2015年12月27日，全国人民代表大会常务委员会对该法进行了修改，将第25条修改为:“依法生育的夫妻可以因延长产假获得奖励或者其他福利待遇。”到目前为止，中国已经在全国范围内取消了晚育假。

请看各省、直辖市和自治区(以下简称省级地区)的法规。国家修订《人口与计划生育法》后，各省级地区纷纷修订地方性法规。截至2017年12月底，除西藏外，全国各地区均已取消晚育假，西藏仍保留晚育假规定(地方规定尚未修订)。

3.地方奖励产假

如上所述，2015年修订的《人口与计划生育法》第25条规定，根据法律法规有子女的夫妇可以享受带薪休假或其他福利。然而，对于可以获得多少天的带薪休假或其他福利没有具体的规定，但这些规定留给了地方当局。

为此，作者梳理了全国31个省级地区的奖励休假。主流的奖励形式是妇女的产假奖励和男子的哺乳假(见下表)。此外，还有一些特别的奖励。例如，北京地区规定“经机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以多休假一至三个月”

根据作者编制的表格，女性最长的带薪休假是三个月，在河南和海南省，男性最长的带薪休假是一个月，在河南、云南和甘肃省。

4.产前检查假

《人口与计划生育法》第6条第3款规定，“怀孕女工应在工作时间进行产前检查，所需时间应计入工作时间。”

那么，产前检查假应该休多少次，每次多长时间，国家一级的法律法规没有具体规定。一般来说，用人单位可以根据怀孕女工的身体状况和提供的医疗证明给予合理的补偿。作者认为，更合理的次数是，怀孕3个月内，产前检查一次，4-7个月，每月一次，7-9个月，每半个月一次，9-10个月，每周一次。每次使用的时间，用人单位可以根据当地医院的排队情况灵活操作(有些地区的医院不实行预约机制，必须手工取号排队，往往是连续几个小时，提交人早年陪伴妻子进行产前检查时并没有少受这种苦)。一般来说，一次半天比较合理。

5.哺乳假

《女职工劳动保护特别规定》，第9条第2款规定:“用人单位应当在每日工作时间内安排一小时护理女职工的护理时间；如果一名女工生育多胞胎，每多生一个婴儿，哺乳时间将增加一小时。”

首先，国家规定的哺乳假是每天一小时，但没有说明是一次性使用还是可以分开使用。一般来说，雇主可以根据女雇员的实际情况灵活安排。还有一些地区对此有更详细的规定。例如，《女职工劳动保护特别规定》第15条第3款规定“女性职工哺乳1岁以下婴儿的，用人单位应当给予以下劳动保护:(3)……哺乳时间可以一次性使用或者单独使用，哺乳时间应当包括在劳动时间内。”

第二，以上是关于母乳喂养时间的州级规定。此外，一些地区也有地方法规，例如，第《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》号法第16条规定，“如果女雇员产假期满后确实有困难，她们可以根据自己的申请并经雇主批准，申请哺乳假，直至婴儿满1岁。护理假期间的工资由双方协商决定。”

6.男方护理假

国家一级的法律法规没有规定女性雇员的配偶

首先，让我们看看法律法规的规定。1995年1月1日生效的《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第19条第3款规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (三)女职工怀孕、分娩或者哺乳的。”2008年1月1日生效的《河南省人口与计划生育条例》第42条第4款规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工怀孕、分娩或者哺乳的。”事实上，前者指的是“第26条和第27条”，后者指的是“第40条和第41条”，含义相同，只是措辞略有不同，《劳动法》更为详细和具体。

此外，1992年颁布实施、2005年修订的《劳动合同法》也作为相应的规定。该法第27条第1款规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或服务协议。但是，除非女工要求终止劳动(就业)合同或服务协议。”第《劳动合同法》号法令第5条规定:"雇主不得因怀孕、分娩和哺乳而降低其工资、解雇、终止其与女性雇员的劳动或就业合同。

根据新法优于旧法的原则，本文只讨论《妇女权益保障法》的规定。

如上所述，根据《女职工劳动保护特别规定》第40条和第41条的规定，雇主不得终止与“三期”女员工的劳动合同。这两项规定的具体内容是什么？在NPC市人大常委会法律工作委员会组织、辛春莹选编的《《劳动合同法》》一书中，《劳动合同法》的第40条和第41条分别被定义为“无过错解雇”和“经济性裁员”。

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