劳动合同真伪应该怎么举证？

[db:标签]��据《劳动合同法》的规定，如果雇主未与雇员签订书面劳动合同，则应向雇员支付双倍工资。在雇员权利保护过程中，雇主通常需要按照本规定支付双倍工资。如果雇主单方面提出书面劳动合同，则该雇员拒绝该合同。那么，哪一方应该证明合同的真实性？

　　案情简介：职工认为劳动合同上签字系伪造

　　谁来举证成焦点

2017年10月，李被聘为一家公司工作。 2018年6月19日，公司通知李先生，劳动关系立即解除，恕不另行通知。为此，李先生向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签约劳动合同的双重工资差额和终止劳动关系的经济补偿。在审判期间，该公司表示，双重工资差异应予以驳回，因为公司与李某签订了劳动合同，并在法庭上提出了劳动合同。但是，李认为劳动合同是不真实的，乙方签字不是他的签名。该公司认为，如果李否认劳动合同的真实性，他应该出示证据。关于哪一方应该通过劳动合同的真实性来证明，双方都在争论不休。那么，哪一方应承担举证责任？

　　裁决结果：合同签字非职工本人所签

　　用人单位支付双倍工资差额

审判后，劳动仲裁委员会认为，本案争议的焦点是劳动争议案件的举证责任分配。《劳动争议调解仲裁法》第6条首先澄清了“谁主张，谁提供证据”的一般原则，然后澄清“与争议事项有关的证据属于雇主管理，雇主应提供”的具体分配原则。举证责任。根据《劳动合同法》第16条第2款“劳动合同的文本由雇主和劳动者持有”，劳动合同不仅由雇主管理，而且由劳动者管理。因此，在这种情况下，“谁主张谁提供证据”的一般原则应适用于举证责任的分配。

如果雇员拒绝在劳动合同中签署雇员，雇主只提供劳动合同，不计入举证责任。《关于民事诉讼证据的若干规定》（法[2001]第33号）第5条第1款规定：“在合同纠纷案件中，声称建立和订立合同关系的一方承担了合同规定的举证责任。结束并生效;改变，终止，终止或撤销的一方承担了导致合同关系发生变化的事实的举证责任。从这一点来看，合同纠纷通常受到全部证明责任。在该案件中，雇主属于对劳动合同成立作出肯定主张的一方，劳动者属于提出否定主张的一方。根据民事诉讼证据的规定。雇主必须提供足够的证据证明劳动合同中劳动者签字的真实性和有效性，否则应承担未能证明的责任。

雇主如何补充证据并补充证据？劳动仲裁委员会要求公司在规定的期限内向劳动合同申请劳动者签字的手写标识，并承担未在规定期限内提供证据的责任;或提供签署劳动合同时所出示的证词，或录制的视听材料。辅助证据。

已经确定劳动合同中的劳动者签字未经他签字。据此，劳动仲裁委员会裁定，由于未签署劳动合同和终止劳动关系的经济补偿，公司支付了李的双重工资差额。 （记者哈欣）