“团建旅游”是不是侵犯了职工的休假权

保[db:标签]��员工的休假权利是为了保护员工的基本权益。此外，员工的休假权利得到充分保障，员工可以在轻松的环境中完成工作。这对其个人身心健康和企业发展具有重要的积极意义。同样，对于企业来说，“企业建设旅游”的组织必须有正确的开放方式，并应避免违反工人的休假权利。

提出休假的公司会计师有“被迫”的人力资源，而从事网络运营的杨林，度假旅行是团体旅行的另一种方式。事实上，杨林的网络运营公司每年组织一到两次团体旅行：夏天，每次之前，地点由员工选择。然而，记者发现，这些旅游照片中很多都持有电脑和连接手机。 （8月5日《劳动报》）

随着企业越来越认识到团队管理的重要性，“团队建设”已经成为公司内部活动的必备项目，随之而来的“建筑之旅”已经成为许多公司的必需品。值得注意的是，“企业建设旅游”具有一定的积极意义。例如，它可以使企业员工实现休养，增强同事之间的情感交流，增强企业的凝聚力和企业文化中员工的认知度。

但是，虽然“企业建设旅游”是好的，但企业也应该在法律上和法律上实施，并尊重员工的意愿。例如，在2018年，携程旅游发布了《我国企业团建定制旅行指数报告》。根据调查，80％的员工只对集团建设感到满意。可以看出，即使“建筑之旅”的人均消费超过10,000，如果员工偏离员工的意愿，也很难从根本上得到满足。更多工人呕吐，去“团体建设”最好给我一个在家度假一天。

有必要提请注意，企业不能利用“建筑之旅”来侵犯离职人员的权利。例如，企业组织的这种集体建设活动似乎是短期假期，但它们取代了员工的日常休假制度。这显然是一个糟糕的。正如律师警告的那样，虽然公司有权安排员工的年假，但这并不意味着公司可以随意安排员工休年假，特别是如果员工没有事先通知。

此外，上述携程旅游《我国企业团建定制旅行指数报告》也指出，“企业建设”的目的是让员工释放工作带来的压力，不适合“企业联盟” “，对于个别员工而言，更像是”伪装加班“。确实如此。一方面，它似乎处于旅游状态;另一方面，它仍然拿着电脑，连接到手机，或加班或为了享受“建筑之旅”。这无疑使员工很难放松。

公司做好“建设旅游”工作。笔者认为两点不容忽视。一个人应该在法律框架内行事。也就是说，由于“建筑”，法定工作人员不能忽视或侵犯。度假权利;第二，要坚持民主原则。例如，事先征求员工意见，让员工自由选择，不参与强制政策。当然，最重要的是，无论组织什么级别的“建筑之旅”，都应该很容易成为工作人员的指南，因此在此期间发布工作是值得的。

简而言之，保护员工的休假权利是为了保护他们的基本权益。此外，员工的休假权利得到充分保障，员工可以在轻松的环境中完成工作。这对其个人身心健康和企业发展具有重要的积极意义。同样，对于企业来说，“企业建设旅游”的组织必须有正确的开放方式，并应避免违反工人的休假权利。 （杨李喆）