工作内容与约定不符员工如何维权？

[db:标签]��订劳动合同后，发现工作内容与以前的协议完全不同。这名员工想离开公司，但他之前支付的住宿费被拒绝了。

市民来电:一个月前，河北王强申请了一家港口企业。王强说，当时申请这个职位时，主管安排他熟悉一下自己，所以他通过了面试，与企业签订了劳动合同。虽然合同中没有规定具体的工作内容，但这只是一份工作说明，但主管已经与王强达成了口头协议，所以王强并不在乎合同中的遗漏。然而，王强上任后发现，实际工作内容不符合先前的协议，这不仅更加困难，而且更加密集。因此，王强想出了离职的主意。“合同签订后，我支付了住宿费、服装费和餐费，但单位不予退还。”王强说，现在他还没有正式上白班，为什么单位不能退款？

　口头约定与实际工作内容不符是否违法？

答:天津市俊健律师事务所律师赵志国表示，一般企业在岗位任命上占据强势地位，很多单位会在合同中约定单位有权调动岗位或者是否接受单位的指令。事实上，这是可以理解的，因为机组的位置随时可能改变，机组的运行也可能改变，所以机组有权调整位置。然而，除非合同中有一个明显的协议，它是基于两种立场之间的巨大差异。“如果合同规定司机最终会成为一名保安，这种差别太大了，绝对不合理。”赵律师表示，但一般企业会采取模糊的方法，比如合同规定岗位是“员工”。就王强的情况而言，该公司并不违法。尽管员工可以辞职，但申请劳动仲裁不是优势。

单位未提供食宿和服装是否符合规定？

回答:赵志国的律师说住宿和膳食实际上是一种单位福利。因为它们是福利，所以可以提供也可以不提供，这在法律中没有规定。然而，就服装费用而言，这些单位在收取服装费用时应该有所不同。如果单位给员工一套与工作无关的运动服或套装，那就是福利待遇。但是，如果它是一种工具，它是一种劳动保护产品，其费用应由单位承担，而不是由员工承担。

　该员工的食宿费用和服装费用能否要回？

答:赵律师说没有工作的时候不付住宿费和伙食费。当然，它可以要求公司收回。另一方面，服装费用应根据具体情况处理。虽然单位有义务提供工具，但并不排除一些员工在短期工作后离职。如果他们穿工装，这也是单位的损失。如果员工在离开工作岗位时归还了工具，并且工具没有损坏，单位应该退款。如果工具损坏，员工应赔偿。时报记者田敏