双休日出差如何算加班费？
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2020年02月27日
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在工作[db:标签]，旅行是不可避免的，只是在周末工作的时候，工人们应该如何计算他们的工资呢？用人单位不安排补休的，支付不低于工资的200%。旅行津贴能代替加班费吗？
双休日出差在外报酬如何计算
根据《中华人民共和国劳动法》第44条:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: (一)安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；(二)安排休息日工作但不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资；(3)如果工人被安排在法定假日工作，他们应得到不少于其工资300%的报酬。”
因此，如果公司在出差期间的两天周末提供劳动力，公司不能安排补假。由于工作日不是正常工作日，公司应按《中华人民共和国劳动法》第44条规定的标准补发加班工资。如果在两天的周末没有劳动，就在营业地休息。在这种情况下，这不是加班，公司不需要支付额外的加班工资。
出差补助能否取代加班工资
至于旅行津贴，它不能代替加班费。出差津贴一般指员工出差时享受的住宿标准、城市交通标准、伙食津贴及其他津贴。其本质是经济补偿。加班费的性质是工资补偿。当工作任务需要职工在周末完成出差任务时，用人单位除给予补贴外，还应支付加班工资。
因此，为了避免因周末出差引起的加班工资纠纷，对于依法需要长期或频繁出差的工作，用人单位可以向劳动行政部门申请不定时工作。
索要加班工资需要证据
根据《劳动法》的规定，首先要确定职工所在岗位属于哪种工时制度，三种工时制度中哪一种是标准工时制度、综合工时制度和不定时工时制度，然后根据相应的规定计算加班工资。
关于加班工资的证据，通常包括考勤单、旅行记录、同事证词、旅行津贴凭证等。任何能证明加班事实的东西都可以作为证据。有证据证明用人单位有证据的，劳动者也可以要求单位提供，单位拒绝提供的，应当承担不良后果。
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