离职前，这些钱别忘找老板要

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《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。”

《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日止，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月工资。 自用工之日起满一年即视为与劳动者订立了不定期劳动合同，并应立即与劳动者续签书面劳动合同。”

本案中，小吴已被聘用5个月，但公司尚未与他签订书面劳动合同。因此，小吴有权要求公司支付双倍工资。

单位拒绝续签合同，可主张经济补偿金

小张是一家商场的售货员。双方在劳动合同中同意他每天工作八小时。由于商店的规模很大，她每天下班后都会盘点一次。库存通常需要一个小时，商店从不支付加班费。

2018年1月，小张认为工作时间太长，加班太累，建议让老板加班。商店说加班费已经包括在工资里了。由于谈判失败，她提出辞职，并向劳动监察部门投诉，要求该店支付近一年8600元的加班费。在检查员的调查证明属实后，他组织双方进行谈判，在他任职期间，商店付给他加班费。

[声明]

《《劳动保障监察限期整改指令书》第四十四条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: (一)安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；(二)休息日安排职工工作但不安排补休的，支付不低于工资200%的工资；(3)如果工人被安排在法定假日工作，他们应得到不少于其工资300%的报酬。”这里应该注意的是，虽然劳动者有权要求加班费，但他们应该承担加班存在的举证责任。如果劳动者不能提供充分有效的证据，就有败诉的风险。

本案中，经调查核实，劳动监察确认小张加班，商店应支付加班费。

　单位违法解除合同，可主张双倍赔偿

2015年9月，唐笑加入了一家有线电视公司，并签署了一份为期三年的劳动合同。2017年12月29日，唐笑因个人原因提出辞职，公司同意并解决了工资问题。然而，唐笑在2017年提出支付不带薪年假时遭到拒绝。公司说可以休年假，但他以前没提过，所以不能归咎于公司。经劳动监察调解，公司按5天假期标准支付唐笑日工资的3倍。

[声明]

《劳动合同法》第五条规定:“本单位应根据生产和工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。“员工应休的年假天数，单位支付员工日工资的300%作为年假薪酬。

《劳动合同法》第10条规定:“用人单位应当安排员工休年休假，但如果员工出于自身原因以书面形式提出无休止地休年休假，用人单位只能在其正常工作期间支付其工资。"

因此，对于不自愿申请年假的员工，单位不能视为自动放弃年假。除非雇员本人已经提交了年假的书面申请。

《劳动合同法实施条例》第12条规定:“用人单位终止或终止与员工的劳动合同时，如果员工当年未安排全休年休假，则应根据员工当年的工作时间折算无薪年休假天数，并支付无薪年休假工资，但折算后不足一整天的部分不支付无薪年休假工资。“

在这种情况下，唐笑在12月29日离职时没有休年假，公司应该根据年假天数支付赔偿金。

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