公司能不能辞退“泡病假”的员工！

[db:标签]��辑同志：

我是一家公司的人力资源主管。一个月前，我们公司的员工蔡某提交了医院的诊断证明，病历手册和其他材料，要求病假5个月。最近，该公司发现蔡某不是在家养病，而是在另一家公司工作赚钱。

经过核实，蔡某通过虚构关系获得了病假证明。公司《员工手册》规定：员工应遵守职业道德，诚实和信誉;提供虚假疾病证据以欺诈假，视为缺勤。

对不起：公司取消蔡的劳务合同是否违法？

无敌读者：

在履行劳动合同的过程中，劳动者和雇主都应遵守诚信原则。劳动者虚构或夸大疾病诈骗假期，然后去外国单位兼职赚钱，旅游等，这种“泡病”的行为是欺骗，都违背诚实原则和信用和公司规章制度，以及雇主的工作秩序和管理如果造成不利影响，雇主可以以严重违反公司规章制度为由终止劳动合同。

在这种情况下，公司可以根据以下两个原因或法律要求取消与蔡的劳动合同：

一个是蔡的兼职工作严重影响了他或她的工作。《劳动合同法》第39条第4款规定：“劳动者同时与其他雇主建立劳动关系，这对完成该单位的工作任务产生严重影响，或者拒绝予以纠正。雇主，“雇主可以解除劳动合同。这里的“劳动关系的建立”不仅包括与其他单位签订劳动合同，还包括与其他单位形成事实劳动关系。在这种情况下，蔡的虚构疾病离开了岗位从事兼职活动，但放置了应该完成的任务，无视上述规定。

第二是蔡的行为严重违反。《劳动合同法》第39条第2款规定，如果劳动者严重违反雇主的规章制度，雇主可以终止劳动合同。该公司的《员工手册》是一项内部规则和规定，可以作为解雇蔡的依据。

在此应当指出，根据《劳动合同法》第4条的规定，如果雇主因工人严重违反内部规章制度而终止劳动合同，内部规章制度不得只有合法但也必须制定法定程序，包括通过民主协商程序制定并已向工人公布或通知的程序。

从您的介绍中，《员工手册》规定“员工应遵守职业道德，诚实和信誉”“如果系统是通过法律程序建立的，那么”提供虚假疾病证明以欺诈假期，视为缺勤“是合法的。可以得出结论，蔡某的欺诈行为违反了诚信原则，严重违反了纪律，并在此基础上被驳回。

当然，如果Cai根据《员工手册》被解雇，蔡会申请劳动仲裁，贵公司不能证明《员工手册》是合法成立的，那么它必须承担非法解雇劳动合同的不利后果。