工伤赔偿引争议，受伤职工应该怎么去申请工伤待遇？

　　�[db:标签]�遇申请基本流程

1。工人的工伤索赔需要首先确认劳资关系。

2。确认劳动关系后，向社会保险行政部门申请工伤鉴定。如果被认定为工伤，在条件稳定后，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受工伤保险待遇。

3。劳动者和用人单位对赔偿有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;如果他们对仲裁不满意，他们可以起诉法院。

确认劳动关系阶段

如果没有劳动合同且劳资关系存在争议，可以在劳动争议仲裁委员会或法院作出判决。

工伤认定阶段

如果因工作或近亲而受伤的员工对社会保险行政部门的工伤认定结果不满意，可以向社会保险行政部门提出行政复议，或者可以提起行政诉讼。直接与法院，要求法院决定社会保险行政部门重新伤害工作。证实。

劳动能力鉴定阶段

申请劳动能力鉴定的单位和个人对区内市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起15日内劳动省，自治区，直辖市能力鉴定委员会。提出重新评估申请省，自治区，直辖市劳动能力鉴定委员会将劳动能力鉴定结论作为最终结论。

自劳动力评估结束之日起一年后，如果受伤员工或其直系亲属，单位或处理机构认为残疾情况发生变化，可以申请复审和鉴定。劳动能力。

　劳动仲裁

工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤工人可以确定工程和工伤赔偿金额，然后是雇主和工伤保险基金可以要求支付相应的待遇。

如果劳动者和雇主对赔偿有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。如果案件复杂，经仲裁委员会批准，仲裁期限可以延长，最长期限不得超过15天。

法院起诉

如果劳动者或雇主未能接受仲裁或仲裁机构未作出裁决，可以在收到仲裁裁决后15天内起诉法院。

法院接受后，判决应在6个月内作出。如果有特殊情况需要延长，应由高级人民法院批准。

如果您对法院的判决不满意，您可以在收到判决之日起15天内向上级法院提起上诉。

强制执行

在法院判决后，如果雇主拒绝执行死刑，受害雇员或其近亲可以向法院申请执行。

法院强制执行的，可以向用人单位发出执行通知，并可以同时采取强制执行措施。（摘编自人力资源和社会保障部微信公号）