职工应签无固定合同签了有期限可否改签？

员工可以[db:标签]��订无固定期限的劳动合同，但他们已经签订了有固定期限的劳动合同。现在员工要求变更合同，企业能拒绝吗？几天前，在一家公司人力资源部工作的范小姐给记者打电话征求意见。

范小姐告诉记者，她公司的一位老员工说，去年合同到期后，她会和他续约。起初，这名员工拒绝了，因为他找到了一个新单位，并在月底离开了。然而，几天后，他补充说，新的单位尚未实施，目前仍要求更新。根据原则，公司可以拒绝，但考虑到他的工作还可以，他同意续签两年的劳动合同。也许新的单位被完全毁掉了，或者条款没有达成一致。该员工还提议将正在履行的两年劳动合同改为无限期劳动合同，理由是他已经工作了10年。他还说，如果他不能，他将起诉该单位，因为该单位没有通知他的权利和利益，他在一个混乱的方式签署。北京太平洋世纪(上海)律师事务所的陈元律师对此进行了分析。首先，关于合同的类型。根据《劳动合同法》，劳动合同分为定期劳动合同、无定期劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立定期劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。第二，签订无固定期限劳动合同的条件。法律规定，雇主和雇员可以通过协商签订无限期劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的有固定期限的劳动合同外，还应当订立无固定期限的劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满10年；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改组、续订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不满10年的；(三)无本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定情形，连续订立两份定期劳动合同，并续订劳动合同的。第三，关于重新签订无固定期限劳动合同的问题。虽然员工可以签订无固定期限的劳动合同，但这并不意味着他们不能选择签订固定期限的劳动合同。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。由于员工在具备条件的情况下仍然选择签订固定期限的劳动合同，一旦这一选择形成并得到确认，法律必须尊重和保护，未经协商一致，不得变更或解除合同。因此，目前范小姐的单位有主动权，可以同意也可以拒绝。

陈律师指出，在实践中，对于员工是否支持将正在履行的固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同，可能存在不一致的意见和做法。但是，除非员工有证据证明签订了劳动合同，否则一般很难支持用人单位弄虚作假、胁迫、乘人之危等情况。因此，他提醒劳动者在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应在合同期满前或签订劳动合同时向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，不要轻易放弃权利，乱签字。如果你遇到欺诈或胁迫，你应该注意收集和保留证据。否则，固定期限劳动合同一旦签订，对双方都有约束力，不能用“当时没说清楚”或“签订时糊涂”来搪塞。