年假未休会“过期作废”吗？
admin
2020年03月17日
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已[db:标签]是11月下旬了，很多人才突然意识到今年的年假还没有休完，有些人打算在年底前使用这个“福利”，这也给人力资源部带来了很多麻烦。事实上，年假的休假时间非常灵活。你也可以利用假期规则让你的旅行和休息更舒适。
"你们现在都在赶着休年假，还在工作吗？"王小姐是一家网络公司的部门经理，最近收到了三四名员工的休假申请。每个人都说今年的年假还没有休完，担心它会“过期”，所以他们想在年底前休完。休年假是合法的待遇。当然，公司没有理由拒绝。然而，当每个人都请假时，公司有点不知所措。“你不能错开休吗？所有这些都同时适用。我如何安排工作？”
“别担心，人事部说年假的最后期限可能是明年三月。”许多单位也有这样的规定。事实上，第二年的三月不是法律规定。专家表示，年假可以在一年内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。但是，由于生产和工作的特点，用人单位确需安排职工全年休假的，可以全年安排。换句话说，如果今年的年假没有休完，可以延长到明年，但只能休一年。不允许将三年或三年以上的年假放在一起。当然，这也需要雇主的许可。
北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示，根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可以根据生产和工作的具体情况，结合自身意愿，统筹安排员工的年假。换句话说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排员工的年假，但是如果每个人同时请假，或者某个岗位的员工在长假期间不能正常工作，影响了企业的正常生产秩序，企业可能不会批准员工的年假申请。
虽然我们国家规定员工连续工作一年可以休年假，但这并不意味着他们可以休年假。如果你平时请更多的病假或事假，也会影响你的年假。根据规定，职工有下列情形之一的，当年不享受年休假:职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数；员工申请事假累计超过20天，单位不按规定扣工资；工作1年不满10年的员工请病假超过2个月。工作10年但不满20年的员工请病假超过3个月。工作超过20年的工人请病假超过4个月。(这位记者代表莉莉)
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