按特殊工时上班的你，今年休假了吗？

[db:标签]��关法律并未说明带薪年休假不适用于实行特殊工时制的用人单位——

按特殊工时上班的你，今年休假了吗?

快到年底的时候，在特殊工作时间系统工作的员工，比如快递员、外卖员和销售人员，有了新的担忧:我应该如何休年假？

作者在最近几天采访了几个这样的工人，发现他们的休假情况并不乐观。对此，劳动法专业人士指出，他们有权依法休假，而由于各种原因造成的休假困难问题还需要一段时间才能得到解决。

只听过但从没见人休过

工时制度是国家规定的工人工时制度。我国主要有两种工作时间:标准工作时间和特殊工作时间。标准工时制度是指“每天8小时，每周40小时”，是其他特殊工时制度的计算基础和参考标准。特殊工时制度主要包括两种类型:综合计算工时制度和不定时工时制度。实行特殊工时制度必须由有关部门备案。

在特殊工时系统中，综合计算工时系统需要周、月、季、年等。作为周期来全面计算工作时间。其平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。适用于铁路、航空、旅游等需要集中工作或轮班工作的岗位。不定时工作制是指根据企业的生产特点或工作的特殊需要，允许员工灵活工作的弹性工作制。它适用于工作时间不固定的职位，如高级管理人员、销售人员和一些媒体员工。

陈林在一家印刷厂做设备维护和管理工程师。前一天上夜班后，工作时间是两天。周末和假日也每三天轮换一次。今年国庆节期间，他分两班。春节期间，公司将根据员工情况重新安排。陈林认为他的工作相对容易，并且非常了解轮班制度。他还说可以休年假。

像陈林这样的人很少对离职情况感到满意。越来越多实行特殊工作时间的员工说这是“一个很长的故事”。

张，一家大型物流公司的员工，做快递已经10年了。他把自己的工作描述为“一点点工作，一点点下班后，不是他自己的时间”。他每天早上7点钟去上班，他必须工作到晚上9点钟，并且每个周末休息一天。谈到法定假日，并不是每个人都可以休假，加班工资是根据法定标准计算的。至于带薪年假，张只听说过，“从没见过有人休过”原则上是有年假的，但能否休是另一回事了在北京一家媒体公司工作的吕从来没有过春节。由于她在一个特殊的部门工作，她在一周中间休息一天，在周末休息一天。她必须在法定假日与同事轮流工作。加班费是根据法定标准计算的。在鲁看来，这种逆退休制度打乱了正常的生活节奏。

休不成有多重原因

休假难题要破解还需时日

“一个萝卜，一个坑，你离开时谁来做你的工作？”说到休假，也是很尴尬的张。

他工作的快递公司，工资是基于北京的最低工资标准。如果收入达不到这个标准，公司将予以补贴。如果收入超过这个标准，公司将把它作为自己的收入来计算，工资将按件计算。

"一天爬6层楼超过20次，因为多层建筑里没有电梯。"张认为信使工作非常努力，他的收入没有外界高。

他说当谈到法定假日时，每个人都不想去上班，“我平时太累了！因为我们都是农民工，所以我们都想休假回家。”

张因为在公司呆的时间长，又离山东老家近，所以要回家过年。但其他同事不一定，有时协调不够，许多人不得不在假期工作。

“我们的行业非常特别。我们必须一年365天跟上热点。必须有人让它继续运行。”吕怕休假对他工作的影响，所以他基本上

010-59000

诸如《职工带薪年休假条例》 《企业职工带薪年休假实施办法》之类的规定并没有说明带薪年假不适用于实行特殊工作时间的雇主。实行标准工作时间和特殊工作时间的劳动者享有劳动法赋予的权益。

北京中银律师事务所律师杨宝全认为，一些特殊的工作时间制度与一般的标准工作时间制度不同，雇主检查工作的方式不同，不需要打卡上班。同时，由于工作的特殊性，不容易把工作和休息分开，所以假期安排很难操作。

关于员工无薪休假的补偿标准，沈斌介绍，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，如果用人单位未征得员工同意安排年假，或者员工年假天数少于年假天数，则用人单位应按当年年假天数支付员工日工资收入的300%，包括用人单位在员工正常工作时间内支付给员工的工资收入。

沈彬认为特殊工作时间工人的休假问题可以从多方面进行分析。首先，许多有特殊工作时间的工人，如导游和餐馆服务员，对休假权利的认识很低。因此，应加强法律宣传，增强劳动者的权利意识。其次，劳动监察部门应加强监督，主动到企业检查或抽查发现的问题。行政机关的干预可以促进企业积极遵守有关休假的规章制度。

"目前，整体司法环境难以支持员工休假。如果法律法规能够得到严格执行，这个问题可能会得到根本解决。”沈彬说道。

在司法实践中，也有许多特殊工作时间的雇员要求年假补偿的案例。杨宝全表示，法院将要求该单位为休年假的员工承担举证责任。如果单位不能承担举证责任，也将承担不良后果。他建议单位建立特殊工作时间制度和员工年假审批制度，如特殊安排、统一计算等。