求职入职，并非企业说啥是啥

[db:标签]��标题是“九金十银”。招聘季节和跳槽季节即将到来。在招聘过程中，许多雇主会根据自己的情况制定“个性化的规定”，其中一些被怀疑违法。针对求职者可能遇到的问题，记者采访了相关专家。

北京网友“云飘”:防止误入求职陷阱的最好方法是什么？

主持人:首先，你应该选择可靠的渠道获取招聘信息。建议求职者选择可靠的平台获取招聘信息。在发送简历或联系招聘单位之前，应核实招聘企业的相关信息是否属实，登录企业信用信息网，查询公司是否进行了工商登记，登记地址是否与招聘地址一致。其次，利用面试机会“见六面，听四面八方”，如面试地点是否为雇主的工商注册地，是否为公司的实际办公地点等。如果面试的地点是咖啡店或住宅区、住宅区或其他不具备基本办公条件的地方，你在进入工作时必须谨慎。第三，求职者应学习基本的劳动法律法规，并依法拒绝不合理的要求。

河南网民“故意失业”:一些雇主要求扣留身份证和其他文件，这合法吗？

host:这个请求是非法的。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位在招用劳动者的过程中，可以要求劳动者说明与其工作相关的基本情况，但用人单位不得依法扣留劳动者的身份证、学历证书、学历证书等证件，不得以介绍费、培训费、账户保证金等理由向劳动者收取费用。因此，对于上述情况，我们应该更加警惕，坚决拒绝。

四川网民“无业青年”:部分企业出台了“三天假期，当月一次性扣除绩效奖金”、“单位内部人员不得谈恋爱或结婚，否则将辞退一方”、“女员工三年内不得生育”等规定。求职者应该做什么？

主持人:工作场所有很多“异国情调的花”。企业制定的规章制度在程序和内容上应具有合法性。劳动者权益受到损害时，应当依法及时维护自己的权益。例如，《职工带薪年休假条例》规定，“连续工作一年以上的雇员有权享受带薪年假。各单位应保证员工享受年假。工人在年假期间享有与正常工作时间相同的工资。“单位因工作需要不能安排员工休假的，经员工本人同意，不得安排员工休假。单位应按职工应休年假天数支付职工日工资的300%。“另一个例子是《劳动合同法》，它规定了雇主可以终止劳动合同的六种情况，没有规定工人可以因结婚而被解雇。

(主持人李万祥)