单位支付经济补偿的数额有没有限制？
admin
2019年09月11日
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常[db:标签]师：
您好！
我在单位工作了两年多。最近，由于单位原因，我必须终止我的劳动合同。当我们谈到经济补偿时，我们有不同的意见。我想知道：经济规则是什么？它是如何计算的？补偿金额是否有限制？
感谢您的回复。
A：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条，经济补偿的计算应以雇员在该单位工作的年数为基础。具体标准是向劳动者支付每年支付一个月工资的标准。如果少于六个月的期限少于一年，则按一年计算;如果不到六个月，劳动者应获得半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于中央直辖市或区级人民政府上一年度员工平均月工资的三倍，则向雇主支付经济补偿的标准应当是员工平均月薪的三倍。对他们支付经济补偿的期限不超过十二年。本条中使用的“月工资”一词是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。
关于您的咨询金额限制，法律要求是：如果员工的月薪高于用人单位市政府公布的上一年度员工的平均月薪或支付经济补偿的标准是雇员平均月工资的三倍，经济补偿的最长期限不超过十二年。
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