法律对“请假”是如何规定的？

上[db:标签]��请假并不总是那么随意和任性！让我们来看看一些关于休假的小知识吧！

​1、职工请事假单位能否不批准?

不能批准！

除国家规定的各种公共假日和节假日外，因特殊情况必须离职的员工可以休事假，但批准权属于雇主。雇主可以根据雇员的具体情况决定是否批准事假。

作为雇主，当员工因某种原因请假时，他可以在不影响自己工作的情况下给予批准。当然，这要求用人单位完善自身的规章制度，明确员工事假的流程和审批权限，不仅要按照规章制度进行审批，还要综合考虑员工的实际情况。

2、事假期间可以不发工资吗?

员工在事假期间没有向用人单位提供劳动，所以用人单位原则上不需要支付员工在事假期间的劳动报酬。如果用人单位的规章制度明确规定了员工在事假期间工资的计算和支付方式，则按制度的具体规定办理。

3、事假超过20天不休年假!

根据《职工带薪年休假条例》第4条第2项，如果员工事假超过20天，且单位未按规定扣工资，则员工将不再享受当年的年假。

如果已经享受了当年的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条，员工将不再享受下一年的年假。

这要求雇主及时对员工的事假和年假进行书面记录，并要求员工签字确认。同时，用人单位还应注意，如果本年度累计事假天数已超过20天，但员工相应事假天数的工资已按规定扣除，员工仍有休年休假的权利，用人单位不得剥夺。

作为劳动者,难免要面对生老病死、谈婚论嫁、生儿育女和必要的休息。那么，面对职工的六类休假请求，用人单位应当怎样给呢?

病假：必须给

病假是指员工因病或非因工负伤需要停止工作就医时，用人单位应给予的病假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:“企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作就医的，根据其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予3个月至24个月的医疗待遇:

(1)实际工作年限不满10年的，在本单位工作年限不满5年；超过5年，就是6个月。

(2)实际工作年限超过10年的，本单位工作年限不足5年的，为6个月；5年以上9个月不满10年的；10年以上12个月不满15年的；15年以上18个月不满20年的；24个月超过20年。”也就是说，对于病假，只要雇员提供医院出具的证明并履行休假手续，雇主就必须批准。

带薪年休假：应当给

《职工带薪年休假条例》第3条和第5条分别规定:“员工累计工作满1年不满10年的，年假为5天；如果已经超过10年但不到20年，年假为10天；20年后，年假是15天。”“根据生产和工作的具体情况，并考虑到员工本人的意愿，单位将对员工的年休假进行统筹安排。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。单位因生产和工作特点确需安排员工跨年度休假的，可安排跨1年。单位因工作需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意，不得安排员工年休假。员工应休的年假天数，单位按员工日工资收入的300%支付年假工资。”也就是说，带薪年假是休假的法定理由，雇主应该统筹安排。如果无法安排，即使员工同意，也必须给予补偿。

婚假：可协商

婚假是指员工依法结婚时自己享受的假期，由用人单位全额支付工资。对婚假天数没有明确的法律要求，

产假：必须批

丧假：酌情批

虽然劳动法规定员工享受丧假，但并没有规定具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《女职工劳动保护特别规定》:当员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，单位可根据具体情况酌情给予一至三天的假期；外地工作人员的直系亲属死亡时，需要到外地照顾丧事的，可以根据距离，另给出差假；在批准的婚假、丧假和旅行假期间，雇员的工资照原样支付；途中差旅费等。全靠员工自己。

探亲假：酌情定

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定:

(1)凡在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，不与配偶同住，在公共假日不能团聚的，可享受本条例规定的探望配偶的待遇；如果你不和父母住在一起，在公共假日不能团聚，你可以享受本条例规定的探望父母的待遇。但是，在公共假日与父母团聚的雇员不能享受本条例规定的探望父母的待遇。

(2)员工探亲假:如果员工探望配偶，他/她将获得一年一次为期30天的探亲假；未婚工人看望他们的父母。原则上，他们每年有一次为期20天的假期。单位因工作需要当年不能放假的，或者员工自愿每两年探亲一次的，可以每两年放假一次，假期为45天；已婚员工每四年探望父母一次，假期为20天。探亲假期是指员工与配偶、父亲和母亲团聚的时间。此外，根据实际需要给予他们旅行假。以上假期包括公众假期和法定假日。

(3)所有实施休假制度的员工(如学校的教职员工)都应在假期探亲；如果休假时间短，单位可以适当安排补休探亲假的天数。

(4)在规定的探亲、旅游假期，按标准工资支付工资。

(5)员工探望配偶和未婚员工探望父母的差旅费由用人单位承担。已婚职工探望父母的差旅费低于月标准工资的30%的，应当自理，超出部分由其所在单位承担。

关于请假的其他注意事项

请假扣双倍工资合法吗?

A:请假扣除当天工资是违法的。被扣工资的，当事人可以向单位要求赔偿或者向劳动部门申诉。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(劳动和社会福利部发[2008]3号)的规定，事假应折算为月平均工资的21.75天。

如果雇主仍有全额出勤奖励和膳食补贴，则应根据其规章制度和相应的天数扣除。

如果员工当月有更多的事假，雇主也可以根据实际出勤天数计算工资。

有急事忘请假算旷工吗?

答案:旷工是指员工因为没有请假而缺勤，员工因为没有在正常工作日请假或未经批准请假而缺勤。如果员工擅离职守，或在未经批准的休假后未能返回工作岗位，将按旷工处罚。在此期间，雇主不得支付工资。

如果你因为重要的事情需要离开岗位，即使你打了电话或者事后填写了请假单，你也必须提前向领导请假！

来源:山西工人日报、劳动法宝网、工人在线、江西省兴国县人民法院等。