高温津贴与防暑降温待遇能不能同时享受？

[db:标签]��近，读者Ji Shuo等人向报纸报道，他们在一家建筑公司工作了几年，工作非常艰辛。最困难的是夏天必须在烈日下建造。现在，天气越来越热。他们经常听到人们说高温工作的工人有权享受高温津贴，但他们从来没有拿过钱。

季硕说，每当他们要求老板要求高温津贴时，老板都会拒绝。老板的原因是：在每个炎热的季节，公司每天为员工提供足够的高温热量和清凉饮料，并发行相应的耐热保健品。公司的成本已经被高温津贴抵消了，甚至还很远。超过高温津贴的费用。因此，员工要求额外的高温津贴是不合理的。

季硕说，你想知道老板的说法是否正确吗？

对法律的理解

吉硕所有人的说法是错误的。该公司不了解支付高温津贴和分配防暑降温用品之间的区别。

从本质上讲，耐热，散热物品和散热量之间的区别非常明显，并且在性质和功能上也存在很大差异。其中，耐热和冷却物品属于劳动保护措施，目的是确保工人不会中暑。高温津贴属于劳动补偿的性质，它是工资的一种补充形式，用以补偿工人在高温（室内温度（> 33℃），露天温度（> 35℃）下的额外劳动消耗。

由于性质不同，不能将耐热和冷却物品与热量津贴相互替换，也就是说，工人既可以享受耐热和冷却物品，也可以享受高温《防暑降温措施管理办法》（以下简称“ 《办法》”）的有关规定。

《办法》的第17条规定：“从事高温工作的工人应享受岗位津贴。依法规定，用人单位安排劳动者在高于摄氏35度的高温下进行户外工作，未采取有效措施将工作场所的温度降低到摄氏33度以下的，应当给予劳动者高温许可。 ce，应计入总工资中。

《办法》第11条规定：“用人单位应为高温操作和高温天气操作提供足够的降温，降温饮料和基本药物。不可能用金钱代替提供防暑和凉爽饮料。预防中暑和凉爽饮料不能弥补高温的余量。

此外，北京市有关部门发布的第《关于做好2014年夏季防暑降温工作的通知》号（京安建发[2014] 44号）也做出了相应规定。具体内容包括：

（1）雇主应安排劳工于每年的六月至八月在炎热的天气中进行露天工作，如果他们无法采取有效措施将工作温度降至33以下°C（不包括33°C），应向工人发放高温津贴。

（2）从每年的6月开始，对露天露天工人的室外高温津贴进行调整每人每月不少于180元；对于在高于33°C（包括33°C）的室内工作场所中工作的人员，将调整高温限额。每人每月不少于120元。高温津贴是工人工资的一部分，应包括在企业的总工资中。

（3）用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。

根据上述规定和标准，季烁等员工可以要求公司发给你们高温津贴。如果公司仍然以已经发放防暑降温物品为由拒绝再发高温津贴的话，你们可以举报或投诉，由劳动行政部门依法责令改正；对拒不整改的，劳动行政部门可以依照相关规定对该公司进行处罚。另外，由于建筑公司之前一直没有给你们发高温津贴，因此，在你们离职时，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径拿到这笔钱。

潘家永 律师