怀孕女职工在试用期是否能被辞退？
admin
2019年09月26日
.jpg)
[db:标签]先生于今年3月中旬进入一家公司，并签署了为期3年的劳动合同，试用期为6个月。合同签订之日，公司人事部门向李某解释了公司的纪律要求，并告知李某公司的试用期不符合用工条件。公司规定，在试用期内非法定居三次以上的职工，被视为不具备公司劳动条件的资格，公司有权解除劳动合同。 5月20日，该公司向李先生发送了《试用期员工辞退通知》，因为李先生无故迟到了5次，并且没有满足转正的条件。李告诉公司他怀孕了。根据《劳动合同法》的规定，公司不能单方面终止劳动合同。该公司认为，李先生不符合公司的雇用条件，并坚持解除合同。李先生来到天通苑南区法律援助站咨询。作为孕妇，她可以在试用期内被解雇吗？
法律分析：
《劳动合同法》如果在试用期内证明第39条的规定与雇用条件不一致，则雇主可以终止劳动合同。 第四十二条规定，用人单位在怀孕，分娩，哺乳期间，不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同。李知道公司违反了试用期，公司可以按照《劳动合同法》的第39条终止劳动合同，而该合同不受第42条的限制。公司决定解雇的，可以依法申请劳动仲裁。
怀孕女职工在试用期是否能被辞退？：http://zhongtainews.com/falv/782.html 转载注明出处！
- 上一篇： 警惕以“代练”为幌子实施诈骗
- 下一篇： 网上代购买到假货应该怎么办？
- 24小时热门
-
- 精彩推荐
-