员工被拘留会不会构成旷工？

[db:标签]��辑同志：

我是公司人事部门的负责人。一段时间以来，公司的员工中出现了许多不利的现象。例如，迟到，早退，不赞成公司调职，拒绝上班，业余时间打架，被公安机关拘留等。此外，因拒绝执行法院的有效判决而被司法拘留。

这种现象不仅影响公司的生产经营，而且对社会造成不良影响。在这方面，有人认为应根据工作的完成情况向相关雇员支付费用，有些人则不同意。

请问：以上情况可以处理完毕吗？

读者：杨琳琳

杨琳琳读者：

您提到的情况应根据情况而有所不同，不能一概而论。

一方面，迟到早退不等于旷工。

出勤是指缺勤，即员工通常在工作日不休假或未获准请假。 迟到和早退意味着员工在工作日之前就开始工作，但是他们没有按时在正常条件下提供工作，这会导致时间的“短暂”甚至工作量减少，但是这不是旷工。

由于旷工，迟到和早退的性质，这两者不能等同。

另一方面，找不到工作不能简单地等同于旷工。

调整包括调整工作地点，工作内容，职位等。调整职位的原因有很多，原因不同，待遇也不一样：如果雇主调职职位，双方协商过的岗位调动，员工的能力不具备原岗位调动的能力，员工的医疗期间不能从事原工作，如果用人单位因需要而调整岗位生产经营中，客观情况的调整发生了很大变化，是否符合法定情况或具有足够的合理性。如果员工在没有正当理由的情况下未能提供劳动力，则说明已完成。

相反，如果没有合法的理由来调动雇主，也没有合理的原因，那完全是私人的，甚至是对雇员的伪装的惩罚，那就是另一回事了。如果对新旧职位之间的工作技能，劳动强度和薪资差异的要求很高，则有正当理由拒绝上班的员工将无法完成。

此外，由于个人自由的限制而被禁止雇用的雇员不等于完成。

员工的受限制的人身自由包括两种情况，即受到法律限制和受到非法限制。前者是指行政拘留，刑事拘留，服刑等，后者是非法拘留或其他形式的拘留。在这种情况下，无论使用哪种方式，都不应视为旷工。

如果雇员被行政拘留或刑事拘留，则雇主可以对工资，奖金等处以罚款；如果是监禁，根据《劳动合同法》第30（6）条的规定，单位可以以“依法追究其刑事责任”为由解除劳动合同。 当然，由于客观情况的重大变化，用人单位没有履行劳动合同的权利，也可以行使单方面的解雇权。

廖春梅法官