单位如果要你离职，经济补偿应该怎么计算？
admin
2019年09月26日
.jpg)
台[db:标签]律师：
您好！
我想知道我已经在该部门工作了两年多。由于单位原因，我必须终止与我的劳动合同。当谈到经济补偿时，我们有不同的看法。
我想知道：经济补偿的法律规定是如何计算的？经济补偿金额有限制吗？
感谢您的回复。
A：根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条的规定，经济补偿金的计算是基于该员工在该单位工作的年限。具体标准是每年支付一个月工资的标准。工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于上一年度在中央直辖市或区级人民政府中劳动者平均月工资的三倍的，应当向用人单位支付经济补偿金。是雇员平均月薪的三倍。向他们支付经济补偿的期限不超过十二年。 本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。
据此，有关您的咨询金额限制的问题是，该雇员的月薪是否高于该市政府宣布的上一年雇员的平均月薪？用人单位或区级人民政府。向其支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。
单位如果要你离职，经济补偿应该怎么计算？：http://zhongtainews.com/falv/788.html 转载注明出处！
- 上一篇： 女工如果遭遇性骚扰单位不管是属于违法吗？
- 下一篇： 员工能不能主张双倍工资？
- 24小时热门
-
- 精彩推荐
-