女工如果遭遇性骚扰单位不管是属于违法吗？

[db:标签]��辑同志：

我是公司秘书，与我的同事Lee在同一办公室工作。由于李先生以前经常通过言语，手脚来挑起性骚扰，因此我一再告诉公司领导者，我应该命令李先生改正，更换办公室，调换职位等，但公司以此为由。和李某人的私人事务与作品本身之间没有联系。我只能无视公安报告或要求司法机关。

该公司的做法使Lee变得无所畏惧。我也有心，恐惧，失眠等症状，我必须去看医生。

对不起：公司可以放开这种东西吗？

读者：关丽琳

关丽琳读者：

该公司的做法是错误的，不能一概而论。

《妇女权益保障法》第40条和第57条分别规定“禁止对妇女的性骚扰。受害妇女有权向单位和有关当局投诉。 “违反本法规定，对妇女的性骚扰或家庭暴力构成对公共安全管理的违反。受害人可要求公安机关依法对犯罪者施加行政处罚，或提起民事诉讼。

《女职工劳动保护特别规定》第11条和第15条分别规定：“雇主在工作场所应预防和制止对女性雇员的性骚扰。”“如果雇主违反这些规定并构成侵权，对女职工的合法权益，造成女职工损害的，应当依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 “

从以上规定可以看出：一方面，保护女工免于“性骚扰”，尤其是在工作场所的工作场所，“性骚扰”是雇主的法定义务。 用人单位不仅要做好预防和制止“性骚扰”的工作，而且还应处理已经发生的工作场所中的“性骚扰”，包括尚未形成严重情势的工作场所，应予以处理。在人事管理权限范围内；情节严重的，可能要追究行政责任或刑事责任，应当将所获得的信息和资料及时移交给行政机关或者司法机关；用人单位违反有关规定未及时处理的，还应当承担相应的法律责任。

另一方面，被骚扰的工人不仅有权要求相应的权益，而且还有权要求公安机关和司法部门提供保护和处理。

根据上述规定，您在办公室的工作场所遇到了李某的多次“性骚扰”，并且反复向公司报告后，公司的借口是您与李某之间的私事。作品本身没有任何联系，您只能寻找警察和司法部门支持并忽略它。这显然是错误的。

鉴于该公司没有给Lee进行最低限度的批评教育，并且没有履行其法律义务，因此该公司应赔偿您因心pit，恐惧，失眠而引起的医疗费用和其他损失。

廖春梅法官