职工拒签劳动合同的理由是否成立怎么判断？

老马同志：

[db:标签]��已经在一个单位工作了两个多月，而且还没有签订劳动合同。我认为该单位应向我支付两倍的薪水，并且该单位强调我拒绝签署合同并且不同意支付。问题是我拒绝是因为单位给我的合同是空白的。我该如何签名？请帮我分析一下，我的理由确定了吗？

读者小朱

小朱：

关于双倍薪水。 《劳动合同法》第82条规定，用人单位自雇用之日起未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月的，应当向劳动者支付月工资的两倍。这是法律规定的惩罚性条款，规定雇主不得与雇员签订书面劳动合同。根据高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》的规定，劳动合同的订立和履行应遵循诚信原则。 如果该雇员实际上已经为该雇主工作，并且该雇主未与该雇员订立书面合同超过一个月，是否有必要使该雇员的工资加倍，则应考虑该雇主是否履行了以下义务：诚实的谈判以及是否有工人拒绝签署等待情况。如果雇主因不可抗力，事故或雇员拒绝签署除雇主以外的其他原因而履行了诚实义务，则尚未签订劳动合同，并且该雇主不属于相关法律和法规。劳动合同的情况。

是您拒绝的理由吗？根据规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商确定，用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章。 劳动合同应当有下列规定：用人单位名称，住所，法定代表人或者主要负责人；雇员的姓名，地址和居民身份证或其他有效的身份证号；劳动合同的期限；工作内容和工作地点；时间，休息和休假；劳动报酬；社会保险;劳动保护，劳动条件和职业危害保护；法律，法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位除可以规定前款规定的必要条件外，还可以在试用期，培训，保密，补充保险，福利待遇等方面达成协议。因此，如果您的单位允许您签署空白的劳动合同，那显然是非法的，这将给您的合法权益保护带来隐患。您拒绝的原因应该是合理的。

如何处理？根据规定，用人单位自劳动之日起未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月的，应当按照劳动法第82条的规定，向劳动者支付月工资的两倍。合同法。劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。也就是说，如果单位继续使用您，则必须签订劳动合同；如果无法达成双方之间的合同，则该单位应尽快退休，并且必须赔偿。建议您将此情况报告有关部门，并敦促用人单位依法签订合同。