节假日不休息？什么情况才算加班？

“五一”�[db:标签]期结束了。在此期间，由于工作需要有人值守或加班。我应该如何计算他们的加班费？记者从北京西城区法院获悉，5月1日的上班时间与5月2日，3月4日上班的加班时间计算不同。

另外，员工打电话给该报社以咨询其他节假日，例如“ 3月8日”妇女节，“ 5月4日”青年节等节日。他们想知道：假期期间，女职工或年轻人因工作而应请假，她们有加班费吗？如果单位拒绝加班，则手边只有打孔卡记录。能证明加班吗？

针对上述问题，西城法院的法官结合司法案件进行了详细的解释。

　大厨节假日上班有加班费吗？

Zhang是一家餐厅的厨师。由于特殊的行业，他经常被安排在工作日的晚上高峰时段上班。如果您有周末或“星期五”，国庆节和其他法定假日，他不仅可以休息，而且可以比平常工作更长的时间。

Zhang认为餐厅没有全额支付加班费，因此他离开了餐厅。随后，他向劳动仲裁部门提出申请，要求饭店共支付逾3万元，用于延迟加班，休息日加班和法定节假日加班。

在仲裁和法庭开庭过程中，餐厅承认张某有加班的事实，但由于餐饮业的特殊性，该餐厅建议由劳动行政部门批准实施。全面的工作时间制度。

仲裁委员会和法院检查了餐厅提交的时间表。 从时间表中记录的工作时间来看，即使餐厅的厨师职位执行了全面的工作时间系统，张的总工作时间也超过了法定的最大时间。据此，仲裁庭和法院下令餐厅补发延误的加班费和法定节假日的加班费，总计超过一万元。

法官说法

法官介绍说，中国目前存在三种工作时间制：标准工作时间，综合工作时间和不规则工作时间。除了标准的工时制外，其他两个工时制也必须得到劳动行政部门的批准，然后才能实施。

根据《劳动法》，标准的工作时间系统每天的工作时间不超过8小时，每周的平均工作时间不超过44小时。雇主应确保工人每周至少休息一天。 《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定员工每天工作8小时，每周工作40小时。

综合工时是指用人单位以周，月，季度和年为周期综合计算工时的工作系统，但平均每日工作时间和平均工作时间应符合法定规定标准。时间基本相同。

计划外工作时间是指不受劳动法规定的延长工作时间和每月工作时间标准的约束。但是，雇主应采取适当的工作和工作方法，例如弹性工作时间，以确保雇员享有休息和离开的权利以及完成生产和工作任务的方式。

无论哪种工作时间制度，用人单位都应保证其余适当的员工。如果员工的工作时间超过法定工作时间，则应按规定支付加班费。 零

在日常工作中，雇主安排工人延迟加班，在休息日加班或在法定假日后加班。工人通常认为，由于该单位安排了务虚会并休息了一段时间，因此不再需要加班费。实际上，在以上三种加班中，加班是休息日。如果您在法定假日加班，就不能只付给工人工资或补余，也不能付加班费。

　补休后还要支付加班费吗？

Wang今年26岁，是医院维护人员。他通常执行三班制。在2017年的“ 5月4日”青年节上，他度过了半天假期。他由于轮班原因没有休息。与医院发生劳资纠纷后，医院需支付当天的加班费。

但是，法院不支持王的要求，理由是，根据《劳动法》的第20条，王处于正常工作状态，医院已经支付了正常劳动的工资，不需要加班工资。

法官说法

法官说，根据《北京市工资支付规定》的规定，所有公民的假期包括元旦，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节和国庆节。公民假期的节日和纪念日包括妇女节，青年节，儿童节等。在上述节日中，需要加班费的法定假日是指所有公民的假期。

对此，在 《全国年节及纪念日放假办法》 第20条也明确规定：妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资；劳动者照常工作的，可以不支付加班工资。

“五四”青年节值班有加班费吗？

在公司工作期间，马某的日常考勤通过指纹打卡进行。离职后，他通过在职同事从人事部门的电脑中拿到了打印版考勤打卡的记录，记录中有他上下班打卡的时间。

据此，马某提起仲裁及诉讼，以打卡记录记载的内容，要求公司支付延时加班工资。

仲裁及法院均没有支持他的主张。理由为：打卡记录不能证明加班的事实，打卡记录如果属实，仅能够反映出员工两次打卡的时间点，但是两个时间点之间，员工是否实际工作、是否存在加班工作的事实，打卡记录不能充分反馈情况。

　法官说法

法官介绍，北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 《北京市工资支付规定》 规定：经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的，一般不予支持。

仲裁委和法院对于任何一个案件事实的认定，都要从多个证据之间的关联性上综合进行判断。 因此，如果没有双方确认的考勤记录，仅劳动者一方主张加班事实存在的话，审判单位不能支持。

劳动午报记者 李婧