5月1日起社保费率正式下调会有什么影响？

5[db:标签]��1日起，城镇职工基本养老保险单位缴费比例要降至16%，社保缴费基数也要调整！怎么降？能受益多少？可为企业减负多少？

《降低社会保险费率综合方案》由国务院办公厅发布，将于5月1日正式实施。减轻企业负担超过3000亿元。这关系到每个人的切身利益。这次，社会保障率将降低，所有类型的雇主都可以受益。

一问：社会保险费率怎么降？

根据人力资源和社会保障部相关负责人的说法，《方案》的总体考虑是考虑降低社会保险费率，提高社会保险制度，稳步推进社会保险事业。收费制度的改革和综合措施，确保企业社会保险缴费的实际负担大大减轻，确保所有社会保险福利均按时足额支付。

《方案》 共分八个部分，具体包括：

第一个是降低城镇职工基本养老保险的比例，该比例高于16％，可以降低到16％。

第二个是继续分阶段降低失业保险和工伤保险费率，目前的分阶段降息政策将延长一年，直到2020年4月30日。

三是调整社会保障缴费基数政策。城市非私营单位和城市私营部门雇用的全口径城镇单位的平均工资，按批准的雇员缴费基数的上限和下限计算。个体工商户和灵活的员工可以在一定范围内自愿选择合适的。基本工资。

第四是加快省级养老保险协调，逐步统一养老保险政策。到2020年底，该基金将在省一级统一。

第五，提高养老金的中央调整率，今年的调整率提高到3.5％。

第六，稳步推进社会保障收费体系改革。 原则上，将继续按照现行的“成熟一省一省”征费制度，为企业职工提供各类保险。在征收制度改革的过程中，不允许自行收集企业的历史欠款，也不允许采取任何做法增加小微企业的实际缴费负担。

第七是建立工作协调机制。在国务院一级和县级以上县级人民政府，应当建立由政府有关负责同志和有关部门领导的工作协调机制。

第八，要做好组织实施工作。

二问：哪些企业可以受益？

“特别值得注意的是，这种社会保障率的降低具有长期和广泛利益的特征。”人力资源和社会保障部相关负责人告诉记者，与现行的分阶段降息政策不同，养老保险单位缴费比例的调整是一项长期的制度安排，企业可以长期享受政策红利。

从收益的角度来看，所有类型的雇主，特别是私营企业和小型和微型企业，都可以从中受益；按地区划分，除广东和浙江外，社会保险费率已低于16％。其他省份可以将税率降低到16％，这更具包容性。

“除了给公司带来真正的负担减轻之外，这种减轻也有利于促进公平的市场竞争环境。”负责人说，目前，各省的公司比例中没有支付。统一，公司的负担有所不同。减费后，国民差额将大大减少，这将有助于平衡企业的支付负担，促进公平的市场竞争环境的形成，并有利于今后国家养老保险的汇总。

三问：可为企业减负多少？

《方案》 实施到位后，预计2019年全年可减轻社保缴费负担3000多亿元。

具体来说，在2019年，根据新计划，企业养老保险支付的负担可以进一步减轻超过1500亿元。失业保险和工伤保险缴费超过1100亿元。三种保险合计可减轻社会保障缴费负担3000亿元以上。

上述负责人表示，降低费率，降低企业参加保险的门槛，不仅增强了公司的活力和发展，而且有助于提高企业和员工的热情。养老保险体系中有更多的员工，形成了企业发展和养老保险体系发展的良性循环。 “这也有利于扩大养老保险体系的覆盖面并促进其健康发展。”

四问：是否会影响养老金按时足额发放？

许多人担心，退休后的基金收入将不可避免地减少。率降低了。将影响养老金的及时，足额支付，部分地区的基金收支矛盾将更加突出。

“请放心，减费不会造成支付养老金的风险，也不会影响养老金的支付。”财政部社会保障司司长傅金玲告诉记者，降低养老保险金率是有效的。在减轻企业社会保障缴款负担的同时，确实会减少养老金的收入，增加基金收支压力。但是，该国的养老金总额超过了总数，并且积累的余额正在增加。通常，它不会导致支付养老金的风险。养老金的影响是按时足额支付的。

根据最新年度报告，2018年企业职工基本养老保险基金基本收入为3.7万亿元，支出为3.2万亿元。截至2018年末，基金累计结余约4.8万亿元。配套能力。

据测算，降费后，未来一段时期仍能保持当期收支有结余。在确保发放的同时，随着经济社会发展，国家还将继续提高退休人员养老金水平。

目前，人力资源和社会保障部和财政部正在根据国务院的规定，对2019年基本养老金进行年度调整。部署，这也是企业连续第15年提高。今年退休人员的基本养老金水平为5％，预计将有大约1亿企业退休人员受益。

五问：如何应对降费后基金收支压力？

“财务部门和人力资源部门制定了对策，以确保养老金按时足额支付，以应对基金收支的压力。减费后。”付金玲说。

一是，加大各级财政补助力度。2019年，中央财政安排企业职工基本养老保险补助金5285亿元，同比增长9.4％。地方财政还将安排相应的补助资金。

二是，提高中央调剂基金上解比例。今年，每个省的基本养老金比例预计将从2018年的3％增加到3.5％。据测算，2019年中央调整基金规模将达到6000亿元。受益省份的效益将达到1600亿元。

三是，压实省级政府的主体责任。对于在中央调整和中央财政补贴之后资金仍存在缺口的个别省份，省政府应加强责任制，并建立健全的省级资金共享机制，市，县资金。股票资金，国有资产处置和预算安排等资金将用于弥补资金缺口。

四是，综合采取措施，促进养老保险制度可持续发展。未来，财政部将继续促进部分国有资本的转移，以丰富社会保障基金，支持扩大和加强社会保障基金，使国有企业的改革发展更加积极地造福人民。养老保险基金的投资和运作；加强养老保险制度改革的顶层设计，坚持精算平衡的原则，完善激励约束机制，到2020年底促进省级国家养老保险基金的实施，加快养老保险制度建设。全国养老保险统筹。

六问：如何确保政策顺利落地？

社会保障费与企业的负担和人民的切身利益有关。 5月1日起实施降低社会保险费率的政策。据记者了解，税务部门已经负责征管工作。已经采取了许多措施来确保该政策顺利进行。

税务总局税收宣传中心主任兼办公厅副主任付树林向记者介绍了税务部门所做的准备工作：

一是将社保费降率纳入减税降费“总盘子”。各级税务部门都成立了减税减费领导小组，并成立了社会保障费工作小组实施降低社会保障率的政策。将“总盘”纳入减税和减税的范围，并在部署和实施过程中也是如此。同时，参照降息计划，将完善80项重点任务的16个类别，实施挂图操作，桌位提升和监督管理。

二是制发系列操作文件和配套办法。在《方案》实施前后，国家税务总局发布了一系列操作文件和支持措施。截至4月22日，国家税务总局下发了关于降低社会保障费率政策的通知，并下调了《社会保障费率支付服务工作计划》等文件，并出台了减少会计，信息系统的配套措施。技术支持等方面。

三是多形式多渠道开展政策培训辅导。

四是加快做好信息系统准备工作。

五是强化部门合作协同推进。

此外，关于社会保障征收制度的改革大家都在关注的是，国家税务总局社会保障局负责人郑文敏告诉记者，企业职工基本养老保险和其他类型的企业职工保险原则上是暂行征收的。当前的征费体系，即社会保障和税收继续由社会保障和税收来征收。付款方法。政府机关事业单位的社会保障费和城乡居民的社会保障费的行政职责按期转移，由税务机关收取。