这几类不受劳动合同法保护：保姆行业属于非典型的劳动关系

　[db:标签]��实中劳动合同法保护范围受限一些纠纷依靠民事诉讼解决记者盘点

　　这几类工作不受劳动合同法保护

距离《中华人民共和国劳动合同法》已经存在11年了。

这项保护劳动者权益的法律减轻了劳动者签订合同时的许多烦恼。根据劳动合同法及相关规定，劳资双方的权益均得到合法保障。

有关专家告诉《法制日报》，劳动合同法规范了劳动关系，而劳动关系是管理与管理之间的关系。它从事有偿劳动，并且彼此之间构成权利和义务的关系。由于保护范围的限制，仍有一些工人不受《劳动合同法》的保护，无法享受应有的法律保护。它也是一项工作，但它并不构成劳资关系，也不受劳动法的影响。保护。一旦发生纠纷，只能通过民事诉讼来解决。”

记者了解到，在目前不受劳动合同法保护的行业中，保姆，保险销售员，学生兼职工作，尤其是退休再就业和协议承包商。

　保姆行业

　　属于非典型劳动关系

根据不完全统计，大约有1500万保姆

记者通过采访发现，在全国农民工中，与保姆业签订劳动合同的状况不尽人意。工作中主要包括休假权的执行不力，获得社会保险的困难以及争端后的维权困难。 零 发生侵权，违反合同等情况时，当事人可以直接向法院提起民事诉讼。”

保险推销行业

　　属于委托代理关系

保险销售行业的人事制度是“代理人制度”，不是员工制度，销售人员联系保险公司并与被保险人联系。

2015年6月，徐志智通过了对一家保险公司的评估。徐志辉在成都从事保险的销售工作，同时获得了中国保险监督管理委员会颁发的保险从业资格证书。

据保险公司及其签名《保险代理合同书》，她可以出售保险公司在成都地区的产品，按照保险公司关于付款代理费的规定。

去年10月，徐志辉与新部门负责人发生冲突，保险公司解除了她的职务。保险代理关系违反相关规定徐志辉

徐志辉认为，她每天都要登录该公司，并接受该公司的管理和监督。尽管名义上是与保险公司的代理关系，但本质上是劳资关系。她要求保险公司支付两倍于劳动合同工资的赔偿金，非法终止劳动合同赔偿并支付社会保险。

最终，法院不支持徐志辉的上诉。

执法人员告诉记者，《保险法》第一百一十七条第一款规定，保险代理人与保险公司之间的关系为民事代理关系。 从合同履行的角度来看，尽管保险公司要求徐志智遵守公司管理制度，接受公司管理和监督，并参加相关培训，但这种管理和培训仍是保险公司扩大业务，提高经营水平的需要。保险代理人的工作能力。对雇主和工人进行劳动合同的管理和培训。

　学生兼职

　　不属于劳动法调整范围

兼职打工已经成为许多学生个人收入的主要来源，尤其是在贫困地区。假期工作可以赚取一部分学习和生活费用。前劳动部第《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》号条例第12条规定：“不将利用业余时间工作和学习的学生视为就业人员，没有建立劳动关系，也不得签订劳动合同。”/p>

大学生徐霞的兼职工作是在北京一家大型超市的门口分发传单。每天从上午9:00到下午4:00，我中午休息一小时，每天工资80元。

“因为这是一份兼职工作，而且雇主没有签订劳动合同，所以自然不可能支付社会保险。”徐霞说。

北京律师肖东平认为，由于学生身份的限制，在校学生的实习和见习人员不受劳动法的调整。雇主不必与他们签订劳动合同，也不必为其购买社会保障。因此，公司也更喜欢使用兼职学生，这样可以省钱。 “建议有关部门在制定学生利用业余时间工作的政策时，应保护企业利益。同时，他们还应考虑保护非全日制学生的利益。

退休返聘

　　按劳务关系处理

王忠权是广州一家国有企业的高管。他60岁退休。一年后，由于公司的业务需求，王忠权被重新聘为开发部经理。

工作了一段时间后，王忠权发现公司还享有许多其他好处。对他不可用。一年后，王忠权把公司带到了他那里。

执法机关认为，《劳动合同法》规定劳动者享有“劳动者享有的权利”，但由于拖欠加班费，不定期休年假等原因，提起了劳动仲裁和诉讼。依法治国。基本养老保险待遇完成后，解除劳动合同。有关司法解释明确规定，用人单位与已经采取养老保险待遇并已向法院提起诉讼的人员发生就业纠纷时，应当按照劳务关系处理。在此期间，王忠权已经享受了基本的养老保险金，只能与雇主建立劳动关系。雇主提倡的加班费和带薪年假是根据劳动法和劳动合同法规定的劳动者的权利。好处。

承包协议

　　非劳动合同不受劳动法保护

实际上，由于各种原因，与承包商发生争执后，有很多承包商在工作

五年前，李嘉诚被介绍与长沙一家饭店达成协议，承包饭店餐饮部门的垃圾收集和运输工作。合同履行期为5年。在履行合同期间，双方争执了一些细节。合同到期后，酒店决定不与李嘉诚续签协议。

李家成认为，双方在一起已经五年了，事实上存在劳资关系。因此，李嘉诚提起诉讼，要求酒店为劳动合同到期支付经济补偿。

法院认为，合同协议不是劳动合同，不受劳动法保护。在这种情况下，没有将两方签署的协议的名称明确定义为劳动合同，因此，两方之间的法律关系不是劳动关系。从协议内容的分析来看，它更接近合同关系，即承包商完成主要工作，交付工作结果，并根据订货人的要求分配合同关系，由订货人与其拥有设备，技术和劳动力。因此，李嘉诚不能根据劳动法，劳动合同法等法律要求经济赔偿。

一些专家告诉记者，与李嘉诚的情况类似，现实中还有很多事情，例如河流维护，街道清洁，机场和车站卫生承包。许多人会在承包项目或其他工作之前签署相关协议，但这些协议不是劳动合同，而且双方之间没有劳资关系。这些合同只是合同关系，定期向工人支付报酬。发生薪酬纠纷时，劳动法不受任何保护。