加班费该怎么算？“五一”加班4天相当于9天薪酬

五一�[db:标签]期即将到来！四天的假期是一个小假期，加班费与往年不同。

经国务院批准，2019年劳动节放假安排将调整为2019年5月1日至4日，共4天。 4月28日（星期日）和5月5日（星期日）上班。原来的三天假，人们知道如果他们加班3天，他们可以获得7倍的每日工资。今年已经是四天假，我们应该如何计算加班费？从假期安排中可以看出，5月1日的劳动节是国家法定假日，5月2日和5月3日分别是4月28日和5月5日的两个周末休息日。它是每月的4号星期六，原本是休息日。

根据《北京市工资支付规定》，如果您在法定假日工作，则应按日薪或时薪的300％支付加班工资。如果您在周末休息日工作，雇主应首先安排工人平等。如果该时间是补偿性的，则无法安排休息时间，则加班工资应按工资基数的200％支付，且不得低于日或小时工资。换句话说，在5月1日，应按日薪基准的三倍支付加班费，而其余三天应按正常薪水的两倍支付。

在确定会计基础后，“日薪或小时工资基数”并不仅是用劳动者通常的月收入除以天数或小时数，还应遵循以下原则：应根据劳动合同规定的劳动者工资标准；劳动合同没有约定的，根据集体合同规定的加班工资基数和休假期间的工资标准确定；未约定劳动合同或集体合同的，按照劳动者的正常劳动进行。确定获得的工资。应当指出，根据上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市的最低工资标准。北京目前的最低工资标准是2120元/月。

目前，城市中存在一种普遍存在的灵活就业方法，即兼职工作，通常称为每小时工作。根据《北京市工资支付规定》的要求，非全日制雇员不执行有关加班费的相关规定。但是，如果雇主安排在法定假日工作，则每小时工资不得低于城市兼职雇员的最低工资标准。标准为56元/小时。

雇主将雇员的月薪转换为日薪时，应按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的21.75天的月薪进行转换。

例如，一个月薪为8000元的工作人员，如果他在“ 5月1日”期间工作，那么这几天的加班工资应为：8000÷21.75×300，5月1日％1103元， 5月2日，5月3日和5月4日的加班费为：8000÷21.75×200％×3≈2207元; 4天总计3310元。