员工未申请，年假就该取消吗？

一般[db:标签]��说，员工应提出休息和请假申请，然后在单位批准后停止工作。但是，马继元的情况很特殊。即使他想休息，他也不敢休假。原因是，一旦他离开工作，就很难说他是否可以返回。原因是他和部队一起摔倒了，部队总是接他。

事实证明，他已经在该部门工作了20多年，并被解雇是因为他不愿意安排更改劳务派遣。但是，他拒绝接受该部门，并决定坚持申诉并最终赢得诉讼。由于部队未能赶走他，他不得不继续让他继续工作，合同期限从一段时间改为无限期，他试图使他尴尬。

单位的实践是：玛吉必须充满勤奋，只要有轻微的违纪行为，就将其处分。没有发放应支付的工资和补贴。当他忍不住去法庭上法庭时，该单位将陪伴他。在诉讼失败之前，该部门在法院强制执行之前就给了钱。

这是折腾5年了，马继元还没有收到2018年的薪水。但是，法院最近下令该单位支付其未付年假工资3,347.13元，理由是员工没有申请，也无法取消年假。

　　曾经的休假通知，毁灭单位赖掉工资的梦想

Majiyuan是河北保定市人。生于1963年5月，他19岁入伍，到22岁退休时被原部队退休了7年。1992年10月，他搬到北京的一家寄宿家庭。以合同工的身份进行通信，闭路电视以及水电加热的维护和管理。 从那时起，他在这里工作了21年。

在2013年初，玛姬50岁时，他的第二份劳动合同到期了。续签合同时，他不要求他与劳工服务公司签订劳动合同。然后，劳工服务公司将其发送到原始职位，以在原始位置工作。他认为自己符合签订非固定期限劳动合同的条件。该单位的行为违反法律，并拒绝签订劳务派遣合同。

出于对他的抗命，休息的习惯是停止支付工资，停止支付社会保障，并命令他在一定期限内交出办公室钥匙并交出工作。双方相互矛盾，引起了一系列的仲裁和诉讼。

2015年5月，二审法院裁定，该法院的其余部分于2006年6月7日成立，上诉书指出，双方自2007年12月29日起建立劳动关系，即与马继元一起提交。由于2006年9月18日详细列出了水电煤气费以及其他矛盾，因此该索赔不予受理，并承认了马继元的索赔。此外，鉴于双方连续签署了两份固定期限劳动合同，这符合订立非固定期限劳动合同的法定情况，因此应确认自2013年12月29日起，两方已订立非定期劳动合同。

由于该办公室未与Maggie签订书面劳动合同，因此二审法院裁定应向马吉元付款未签订劳动合同的工资双倍差额为20900元。应马季元的要求，办公室应自2013年10月1日至2014年1月31日支付薪金7600元。应重新发放节日补贴700元，并支付年假工资128649.00万元。

两党之间的争端已经结束，但争端并未停止。

为了追回2015年1月1日至2016年4月30日的工资35040元和假期补贴2600元，马继元再次向仲裁委员会报告了该决定。仲裁委员会审理此案时，由于没有提供劳力，因此暂停了。仲裁裁决支付了Majiyuan的请求，该公司未向法院提起诉讼。

当法院审理此案时，马继元提交了放假通知以证明他的工作主张。通知中注明：“马纪元：为维护员工的休息和休假权利，我将2015年12月7日至2015年12月25日的年假通知您”，并在公章上加盖公章。干密封。于2015年12月3日签署。

一审法院认为，作为负责管理的雇主，临时居所要为马纪元的出勤承担举证责任。双方之间的劳资关系仍在继续，无薪假期提供的证据不足以证明Maggie在2013年11月20日之后仍未正常提供劳力，有效的仲裁裁决还确认，在2014年，Maggie将提供正常的劳力。劳动和支付工资。裁定尚未提交，休假通知显示退休人员仍在2015年5月3日负责管理。因此，法院接受了马吉提出的提供劳力和提供支持的要求。

　　安排休年假是单位义务，员工未申请不等于放弃

2016年6月1日至2017年5月31日的薪水为21,510元，假期补贴为1,700元，2016年的支付金额为付费的。 2016年1月1日至12月31日，年假工资为3585元。马继元再次申请劳动争议仲裁，要求决定支付上述费用。

由于仲裁不支持年假工资要求，因此Maggie向法院提起诉讼。

当法院审理此案时，这位军士长辩称，根据该单位的规章制度，玛吉打算休年假，并应提交书面申请。现在，他知道了系统规则，但没有以书面形式申请年假。因此，该单位不必支付年假工资。

关于他的说法，他说他已经口头告知马继元他可以休假，但是麦琪没有按照规章制度提交书面申请，因此不能休假。离开。他的责任在于马纪元本人。

为此，请把休假提交给地区民政局的出勤系统，军假办公室，销售管理方法，雇用人员的管理规则以及工作会议标志，表格。

工作会议登录表显示，2016年7月29日，该组织的其余成员，马继元等人研究了“民政考勤系统，军事退休管理措施，就业管理条例，和员工出勤”。等待。 其中，区民政局的出勤制度规定：“工作人员的年假由提交人书面提出”；军事下属办公室要求销售管理方法说明：“请支付请假，以坚持事前休假，事后销售假……请假应以书面请假为准。干洗店的工作人员包括：“坚持销售假货制度……我必须从工作中休假……在休假的一天之内，我必须将休假提交给办公室，以征得管理部门的批准。医院;在超过两天的时间里，请假，并将其提交办公室批准并报告给办公室备案。”

Majiyuan仅承认工作登记表的真实性，但主张他签署后离开，不参加研究；其余规章制度是没有学到的，而是针对正规员工的。

法院认为，01003010规定，该单位应根据生产和工作的具体条件，并考虑到雇员自己的意愿，安排雇员的年假。可以看出，安排年假是用人单位的义务，不能视为自动放弃，因为工人尚未提出年假申请。换句话说，即使工人没有提出申请，雇主也应主动安排。年假可以在一年内集中安排，也可以分节安排，通常不跨年度安排。由于生产和工作的特点，该单位有必要安排当年的年假，并且可以安排一年。

在这种情况下，作为两方劳资关系中的管理方的雇主，作为干事办公室，应按照有关规定安排带薪年假的相应举证责任。法律。双方现在都在2016年认可了马积源。2017年，不享受年假。有鉴于此，请假假应支付给马积源2016年1月1日至2016年12月31日的年假工资为3,473.13元。

“ 2017年和2018年，年薪和加班费因为没有给我放年假。按照惯例，我必须提起诉讼。”玛姬2月25日说，对于干燥的地方，他非常无助，他希望法院或其他当局向其上司提出司法建议。不要浪费司法资源并停止难！

记者赵新政