在新公司工作不满1年没有年休假？
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2019年10月26日
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居住在[db:标签]山镇一个村庄的村民赵已经毕业了四年多。去年，由于原始公司的福利不好，他改为新公司。刚开始，公司告诉赵，他工作一年后没有年假。赵认为他第一年不能休息，明年就可以一起休息。在今年的年度休假日的年度统计数据之前，赵发现自己仍然只有五天，而去年没有休息的天数没有转换。该公司表示，赵是新员工，如果他一年没有上班，就不能休假。赵没有接受这样的陈述，公司理论多次失败，所以赵来到白山镇法律援助站进行咨询。
法律分析：
在员工联系公司了解情况之后，请解释：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的第三篇文章：如果员工连续工作了12个月以上，他将享受带薪年假。第四条规定，年假的天数根据职工的累计工作时间确定。在相同或者不同用人单位的工作期间，以及在依照法律，行政法规或者国务院的规定工作期间，该雇员被视为累计工作时间。第五条规定，新劳动者符合本办法第三条的规定的，应当根据单位日历中的剩余天数确定该年的年假天数，转换后不足一整天的部分，不得享受年假。 此外，只有刚从学校毕业并进入单位的新雇员一年不工作，也没有年假；其他工作年限的雇员是新招募的，他们有年假，但是年假的天数需要转换。不允许在同一年休假，但是无论是新的一年还是全年，都需要向员工补充休息天数。因此，赵先生可以依法在新公司享受带薪年假待遇。该公司的拒绝是非法的。
在听完工作人员的解释后，赵对年度假期有了更好的了解。该公司还表示，剩余的年度休假日将尽快填补，双方达成协议，不再有争议。
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