这4种扣工资的行为是违法的

许多公司通常�[db:标签]立一系列的奖惩措施来管理好他们的员工。因此，公司的员工可能会因为某种原因被扣除。然而，我们必须提醒每个人，并非所有的工资扣除都是合法的。在以下四种情况下扣除工资是违法的。在这种情况下，一个人必须知道如何维护自己的权利。过来看看“马桥的老叔叔”。

4种常见行为扣工资是违法的！

1。从假期中扣除三倍的工资是违法的。

如果员工休事假，工资计算公式为:(21.75天-休假天数)*日工资。例如，如果甲的月薪是2175元，那么日薪是2175÷21.75=100元。如果甲在10月份申请了4天的事假，实际上甲在10月份工作了17.75天。因此，10月份工资为17.75×100=1775元。

2。产前检查期间克扣怀孕女工的工资是非法的。《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女工应在工作时间进行产前检查，所需时间应包括在工作时间内。

3。雇主扣留工资用于捐赠是非法的。

根据《公益事业捐赠法》第4条，员工有权决定捐赠金额。是否捐赠以及如何捐赠必须基于员工的意愿。任何雇主都不允许扣除雇员的工资。根据《劳动法》第91条的规定，扣除劳动者工资的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令支付补偿金。

4。员工从其辞职单位扣除工资是非法的。

《劳动法》第50条规定，工资应以货币形式按月支付给雇员本人。不得克扣或拖欠工资。

那么如果你上班迟到了，扣工资合法吗？这应该是每个人都非常关心的一个问题，而且这种情况在工作中经常发生！

扣除上班迟到的工资是合法的！为什么？

首先，法律不仅要维护劳动者的合法权益，还要考虑保证企业和用人单位进行正常有效的劳动管理和企业管理，维护企业和用人单位的合法权益。法律应兼顾维护员工的合法权益和提高企业的管理效率。

其次，工人的肆意迟到等行为应被视为违反劳动纪律，用人单位应有权在企业的规章制度或奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚，以实现双方权利和义务的平等。

雇主应该谨慎使用这种奖惩制度，同时要注意:

首先，规章制度在内容和程序上应该合法。例如，当雇主制定涉及雇员切身利益的规章制度时，应由雇员进行讨论，并予以公布或告知。

二是内容要合理，显然缺乏合理的奖惩制度也会影响其合法性；

第三，不允许违反其他法律法规，如最低工资和歧视的相关规定。