正规的劳动合同应该具备哪些内容？
admin
2019年09月08日
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当我在一家公司接受采访时，我对自己的薪水和工作环境非常满意。但是，另一方说我属于派遣员工，必须与调度单位签订劳动合同。我想知道，如果我与调度单位签订合同，合同中应该有哪些法律规定？
答：根据《劳动合同法》第17条劳动合同应当具备下列条款：
（1）雇主的姓名，住所及法定代表人或主要负责人;
（2）雇员的姓名，地址和居民身份证或其他有效身份证号码;
（3）劳动合同期限;
（4）工作内容和工作地点;
（5）工作时间和休息时间;
（6）劳动报酬;
（7）社会保险;
（九）法律，法规规定应当包括在劳动合同中的其他事项。劳动合同除前款规定的必要条款外，雇主和雇员可以就试用期，培训，保密，补充保险和福利等其他事项达成一致。同时，根据《劳动合同法》第58条的规定，调度单位是本法所称的雇主，与派遣劳动者订立的劳动合同，应当包括本法第十七条规定的事项。还应说明派遣劳动力的就业单位，以及派遣期和工作岗位。
根据这一点，除了《劳动合同法》第17条之外，发货合同还应说明派遣劳动者的雇主，以及派遣期和工作岗位。
法条链接：
根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具有以下规定：
（1）雇主的姓名，住所及法定代表人或主要负责人;
（2）雇员的姓名，地址和居民身份证或其他有效身份证号码;
（3）劳动合同期限;
（4）工作内容和工作地点;
（5）工作时间和休息时间;
（6）劳动报酬;
（7）社会保险;
（8）劳动保护，工作条件和职业危害防护;
（九）法律，法规规定应当包括在劳动合同中的其他事项。劳动合同除前款规定的必要条款外，雇主和雇员可以就试用期，培训，保密，补充保险和福利等其他事项达成一致。
根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是本法所称的雇主，应履行雇主对劳动者的义务。劳务派遣单位与派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当明确派遣劳务者的用人单位，以及派遣期和工作岗位。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立定期劳动合同两年以上，并按月支付劳务报酬;派遣劳动者无工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准执行。每月支付。正规的劳动合同应该具备哪些内容？：http://zhongtainews.com/falv/393.html 转载注明出处！
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