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            职工不签劳动合同企业应该如何应对?

            admin admin 2020年04月09日

            法律小常识

            在雇佣了两名员工后,老板没有及时与他们签订劳动合同。新任命的人事主管吴女士发现后,要求员工重新签订合同,但员工拒绝签字。这到底是怎么回事?

            据吴女士说,她六个月前搬到一家公司负责人事工作。她在公司的第一天,老板对她说,我希望她能帮助规范公司的人事工作。她从整理劳动合同开始。通过将公司的人员名单与存档的劳动合同进行比较,她发现公司销售部的两名雇员已经被雇佣了六个多月,但他们没有签署劳动合同。她立即询问了人事部的同事,得知这两个人是老板专门招聘的。当时,他们还问老板关于签订劳动合同的事。老板说没关系。这两个人是由他的朋友介绍的。只要按照他说的金额按时支付,就没有必要签署合同。两位员工和公司之间是什么关系?如果不签订劳动合同,公司会承担不良后果吗?她决定立即通知两名员工与公司签订劳动合同。因为两人都从事销售工作,公司只对他们进行绩效评估,没有考勤要求,所以两人通常不会进入公司。她让人事部的同事给两个人打电话,他们在电话里说好了,但是他们没有来人事部签劳动合同。她还亲自打电话给他们签合同,但他们就是没来。经过多次催促,她决定向老板汇报此事。然而,老板听后说,如果他们不签字,他们就不会签字,只要他们能完成他们的工作。此外,两名雇员当时还表示,如果他们不签署合同,就不必支付社会保障。她提醒老板,虽然是员工要求不签劳动合同,不缴纳社会保险,但公司仍有可能承担相应的赔偿责任。老板刚才说,那就按规矩办。她继续给两个工人打电话,但他们仍然不理她。这是她第一次遇到这样的工人。她该怎么办?

            北京太平洋世纪(上海)律师陈元表示,吴女士应先核实两名员工是否与其他单位有劳动关系。如果没有,公司应该立即与他们签订劳动合同。首先,应该签订书面劳动合同来建立劳动关系。《劳动合同法》规定,雇主应自雇用之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,如果公司不签订劳动合同,公司将承担不良后果。根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了不定期劳动合同。同时,《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者两倍的月工资。第三,书面通知员工签订劳动合同,否则劳动关系可能终止。根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定,如雇员自受雇之日起一个月内未与雇主签订书面劳动合同,经雇主书面通知,雇主应以书面形式通知雇员终止劳动关系,无需向雇员支付经济补偿,但应依法向雇员支付实际工作时间的劳动报酬。最后,公司应该为员工在工作期间偿还社会保险费。

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