劳动者被欠薪可申请法律援助
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2020年04月09日
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在劳动关[db:标签]的实践中，拖欠工资是许多劳动者的担忧，由于维权方法不当，往往难以解决。例如，一些工人认为不签订劳动合同就不能申请劳动仲裁。这种理解是错误的！只要职工与单位之间存在劳动关系，两者之间的劳动争议可以申请劳动仲裁裁决。
根据《劳动合同法》第7条，“用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。”劳动合同只是劳动者与公司存在劳动关系的证据之一。如果能够取得证据证明劳动者与本单位确实有劳动关系，劳动合同的解除不影响劳动仲裁的申请。
证明在公司工作的最好证据是公司和员工之间签订的劳动合同。如果没有签订合同，公司的工作许可证、工作许可证、出勤记录、工人证书、以前公司工资支付的工资或银行交易记录、与老板的电话记录等。也可以证明劳动关系的存在。如果有单位直接出具的证明或借据，最好是。
因此，为了解决拖欠工资的问题，有必要收集更多的证据来证明工人在正常工作中与所在单位存在劳动关系。
我可以申请拖欠工资的法律援助吗？实际上，一些由于经济困难而没有代理人的工人可以向法律援助机构申请法律援助。有许多这样的案件需要代理，可以申请法律援助。这些案件包括:要求国家赔偿的案件；申请社会保险待遇或最低生活津贴的案件；(一)申请养老、救助基金的案件；主张赡养费、扶养费和赡养费的案件；要求支付劳动报酬的案件；因勇敢行为损害公民合法权益的案件。
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