只签“入职登记表”无法索要双倍赔偿

2016年10[db:标签]��初，牟鹏和三名同学通过综合医院体检，被录取为临床护士，并按要求填写了医院提供的《某某医院新护士入职登记表》(每名新录取的护士填写一份表格，表格下方加盖医院公章和被录取护士签名)。登记表记录:新进护士姓名，工作时间为3个月，工作内容为科室护士，工作地点为护士工作地点，劳动报酬为每月3200元，每周休息一天，工作条件，劳动保护等。

牟鹏在三个月的工作期满后停止了在医院工作的准备。牟鹏听说法律规定，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的月工资，他认为自己在医院工作了三个月，而医院没有与自己签订书面劳动合同，应当向自己支付两倍的月工资。然而，医院院长认为新入院护士填写的《某某医院新护士入职登记表》是一份书面劳动合同。如果医院在三个月后继续雇用他们，它将只签署一式两份的书面劳动合同，双方各一份。

[决议]中国的《劳动合同法》确实有一项规定，“如果雇主自雇用之日起一个月以上不满一年未与雇员签订书面劳动合同，雇主应向雇员支付两倍的月工资”(第82条第1款)。这里的关键是正确理解法律规定的“书面劳动合同”。一般情况下，书面劳动合同是一种写有“劳动合同”字样的书面合同，它规定了法律规定的劳动合同的必要条款和双方约定的条款。然后由雇主加盖公章和员工签名，双方各执一份。这是通常的形式或标准形式，但不能被认为是唯一的形式。

根据中国《合同法》第10条，书面合同或书面合同形式包括:合同、信函、数据表、电报和其他能够有形表达合同内容的形式。根据中国《劳动合同法》第十七条第一款的规定，劳动合同应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证号码、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及法律法规规定的其他事项。

从《某某医院新护士入职登记表》开始，虽然名称为“就业登记表”，但基本上已经具备了《劳动合同法》中上述必要的规定，并且以书面形式记录了上述规定，因此可以认为是书面劳动合同的一种形式或一个类别。

当然，被告医院作为用人单位，没有向原告劳动者交付书面劳动合同，也是违法的。如果给原告造成损害，原告可以依法要求赔偿。但是，这不属于不订立书面劳动合同的问题。因此，被告医院不能被要求支付两倍的工资。