我能主张双倍工资吗？

老马同志：

[db:标签]��已经在该单位工作了将近半年，但劳工合同尚未签署。我听说这样的单位要付我双倍工资，但单位人员说单位有集体合同，我已经承保，不计算合同，单位也没有义务支付我的双倍工资。是这样的吗？

您的员工没有任何问题。这是介绍你的法律。

未能及时签订劳动合同，应向工人支付两倍的工资。《劳动合同法》第10条明确规定在建立劳动关系时应订立劳动合同。如果已建立劳动关系并且尚未同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。从这一规定可以看出，就业必须签订一份明确的时限的书面劳动合同。如果未签署超时，则《劳动合同法》第82条有一项惩罚性规定，即如果雇主未能与雇员签订书面劳动合同超过一个月，则应支付雇员的工资。每月。薪水加倍。用人单位违反规定，未与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，应当自劳动合同订立之日起，向劳动者支付月工资的两倍，无固定期限。

值得指出的是，根据高级人民法院的规定《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》，劳动合同的订立和履行应遵循诚信原则。如果雇员实际为雇主工作且雇主未与雇员签订书面合同超过一个月，是否有必要将雇员的工资加倍，则应考虑雇主是否履行了诚实的谈判以及是否有工人拒绝签字等待情况。当然，此类磋商应基于书面劳动合同的缔结。如果雇主履行了其诚实义务，由于不可抗力，事故或雇员拒绝签署除雇主以外的原因，劳动合同尚未签署，雇主不属于相关法律和法规。劳动合同的情况。

集体合同不能等同于个人的劳动合同。《劳动合同法》第11条规定，如果雇主未能在就业的同时签订书面劳动合同，并且与劳动者达成的劳动报酬不明确，则新招聘的劳动者的劳动报酬应当按照符合集体合同中规定的标准;如果集体合同或集体合同没有规定，则应当实行同工同酬。但这不能说有集体合同可以参考，个别合同是可选的，因为从本质上讲，集体合同和劳动合同本质上是不同的：第一，目的是不同的。实施集体合同的目的是维护劳动者的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同是劳动者和雇主之间达成的劳动关系协议，明确双方的权利和义务。劳动合同的目的是建立当事人之间的劳动关系，并利用合同制度来实现和保护当事人的权利和义务。其次，主体不同。 在我国集体合同主体是企业与职工一方；劳动合同的主体是用人单位与劳动者个人。三是内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。四是法律效力不同。集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。