用人单位的这些“套路”你要看清楚

谈到劳动争议，人们会[db:标签]��到劳动关系确认、工资争议、社会保障争议、工作时间争议和年假争议。最近的一个案例集中在几乎所有常见的问题上。本期《《劳权》》邀请专家对此案例进行分析，希望能为读者提供参考。

　事件回顾

　　疑问一：劳动关系在哪里？

宋先生和谢女士都是在以前的公司里长大的老员工。他们认为他们已经把最好的时光献给了公司，他们对公司的感情是毋庸置疑的。因为这种感觉，他们对公司目前对他们的态度有些不可接受。

宋先生曾经是上海一家企业的销售总监。他没有直接说出公司全称的原因是，像其他几位同事一样，虽然他的工作内容和工作地点没有改变，但他们劳动合同的主体并不总是这个。

“我们加入公司时，公司只是一个小店面。现在，工作年龄不是十年八年。它可以被称为公司的元老，但现在.这不是我们希望看到的情况。”宋告诉记者，他和其他同事已经与企业集团下属的多家子公司签订了劳动合同。有些公司与甲公司、乙公司甚至宁波的子公司签订了劳动合同。一般来说，平均在两三年内，每个人都会被迫与另一家公司签订劳动合同。“我们可以在下一份劳动合同到期前发出，而劳动合同的主体单位不是原单位。人事部的解释很简单，就是集团要根据业绩情况和公司发展的需要进行调整。事实上，直截了当地说，如果一家公司在待上市方面表现良好，那么糟糕的表现将归咎于另一家子公司。这份清单需要雇员人数，然后雇员将被重新签署。”宋先生坦率地说，他们对此了如指掌，但如果他们想保住这份工作，他们别无选择。因此，他清楚地感觉到自己的工作情况和以前一样，和其他同事一样，他默默地接受了企业的安排。

“只要你想继续，你就得签公司安排的劳动合同。在这方面，员工一直是弱势群体，但我没有想到这会给未来带来这么大的麻烦。”宋先生提到的麻烦是，当他和几个同事向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，被公司以“不是我们的员工”为由拒绝，他们的所有要求都是以建立劳动关系为基础的。然而，当他主张的权益属于不同的阶段和不同的公司时，麻烦来了。宋先生说，每一个索赔可能对应一个不同的诉讼主体，所以不容易逐一澄清。“你告诉我我的劳动关系在哪里？”宋先生问记者。

疑问二：社保缴哪儿有规定吗？

可以说，作为一个熟悉公司近十年的老员工，他应该起诉签了劳动合同的人。宋先生和他的同事不能理解这个简单的真理，但他们仍然起诉错误的主题。根本问题在于宋先生所在公司的社保支付问题。

“比如我们和销售公司签订了劳动合同，和宁波公司签订了劳动合同，但是不管和谁签订劳动合同，交社保的公司总是一个，签订劳动合同的主体单位是和社保分开的。谁是主人，我们怎么能说得这么清楚呢？”宋先生所描述的社会保障支付的混乱局面并不止于此。他说，这些董事的年收入为40万元，最高可达60多万元，但社保是按照最低工资标准发放的。即便如此，就社保支付而言，宋先生在很多人当中可以说是幸运的。

“这个同事和我们很相似。社会保障按最低工资支付，但公积金从未支付过。而我呢，我的社保已经在外地交了，但我的劳动关系是在上海。”为证明其劳动关系在上海，谢女士还向记者证明其公积金和个人所得税在上海缴纳，但社保只在浙江缴纳。谢女士说，她已经就此事与公司的人事部门沟通过了，人事部门也很有趣地说服了她，上海支付的钱多，他们得到的钱少。此外，谢女士不是上海人，去其他地方付款对她有好处。“他们守着

所有这些问题都让谢女士感到困惑。雇主在哪里，社会保险应该在哪里支付？我们怎么能让这个单位为所欲为呢？“难道刚才的好事对我们来说可以搪塞过去吗？社保机构没有规定吗？”

　疑问三：是工资还是报销？

在所有的争议中，薪酬是宋先生与企业最大的区别。根据他的回忆，他们所有的劳动合同都是以最低工资签订的，这一点他们可以理解。毕竟，他们从事销售，每个人都依靠佣金“吃饭”。他们签署的工资与实际工资不相等。谢女士向记者解释说，他们的工资结构由三部分组成，即基本工资、岗位津贴和提成，其中岗位津贴和提成应以报销的形式实现，这也是他们收入的主要部分。

”本岗位津贴是为销售人员在出差、住宿、交通等业务中的必要费用而设置的固定津贴。它和佣金都是我们的收入，但是根据公司的要求，一次总付的费用和业务佣金必须过帐。发票和报销程序可以用来取钱。”宋等人认为，这些显然都是劳动报酬，而公司又不得不将自己伪装成发票报销，其中有些人有不良意图，最终直接点燃了双方的矛盾。

2015年下半年，宋等人都接到了公司总部的通知，要求他们优化销售团队。在这些销售主管看来，销售状况不佳的原因有很多，比如电子商务的影响和公司的运营，所以他们不能简单粗暴地裁员来节约成本。很明显，他们没有从对手那里“开始”，但是不久，这些销售主管看到了他们自己的收入变化。

“过去，每月的工资超过3万元，然后突然减少到每月8000元。我们来回做销售、运输和住宿，邀请人的费用非常大。8000元的月收入支持不了我们。继续工作。”2016年后，他们开始陆续辞职，并一个接一个走上了诉讼之路。

　疑问四:年休假谁说了算?

不仅劳资关系不清，而且宋先生等人对工作时间和加班时间也有疑问。据他们说，公司从一开始就明确表示，他们的工作时间是六次休息一天，加班在周六作为加班支付，但也通过报销解决。另外，只要你是公司的员工，不管你工作了多少年，每个人的年假都是一样的，三天假期是统一的。“另外，春节的法定假日是七天，我们休息十天。这家休假较多的公司也被认为是我们的年假。这太随便了。”谢女士告诉记者，这种武断的管理让他们真的不知道自己能有多少时间休息。

企业争辩

　　工作岗位不可能一成不变

根据投诉人反映的情况，记者询问了宋先生和谢女士工作的公司进行核实。在了解了总体情况后，公司说它受到了委屈。他们认为许多问题是由双方的不同理解造成的。比如工资构成、年假规定、劳动合同的订立，公司的委托律师一一回应。

让我们以签订劳动合同为例。公司律师说，正如这些员工所说，他们已经在那里工作了七八年。经过这么长时间，他们的工作和责任肯定会改变。企业根据这些变化和企业的业务需求进行调整是正常的。“他们进入公司时可能只是一个小推销员，然后慢慢成为董事，或者一段时间后去做产品。当一个人改变他的职位时，他的劳动合同也会改变，而且他们是在一个集团公司。下面有四五个子公司，也有专业分类。根据不同的职位属于不同的公司是正常的。”此外，律师说，这些员工基本上都驻扎在外地，没有问题，工作场所根本没有改变。企业的调整是以成本为基础的，如果员工不想签字，签字就意味着批准。第二，虽然劳动合同的主体已经调整，但这些雇员的服务年限是连续计算的，这并不影响他们的任何权利

社保缴费与用人单位分离确不规范

“社会保障支付中存在一些违规行为，企业也提出来了。结案后，我们也会提出律师的建议。据我所知，这家公司毕竟是从一个小型的民营企业起步的，其管理可能并不完全规范。一些员工，尤其是销售人员，倾向于在当地招聘，以方便员工的社会保障福利。考虑到或雇员自己提出申请，可能会出现在外地支付社会保障的情况。”

是销售成本报销不是工资组成

关于最有争议的工资问题，律师说员工的理解有偏差。自始至终，公司的工资都是前述的基本工资。至于后来的员工提到的岗位津贴，其实是公司用来补贴销售人员的差旅费、交通费等费用的报销。“过去，公司实行有限额的报销制度。根据员工的不同等级，报销的金额也不同。据我们目前所知，他们基本上得到全额补偿。后来，自2016年上半年以来，公司的报销制度发生了变化。虽然没有实际销售的配额，但流程审查更加严格。应用程序不仅要有发票，还要有客户的签名，这些销售人员正在进行传统的销售。这就是我们通常所说的超级市场。由于电子商务的影响和经济环境的影响，很多超市都关门了，自然很难报销。“

另外，根据律师的描述，公司的佣金并不简单地等同于销售额的比例佣金，而是有一套综合的佣金计算方法。除了评估回报率外，还包括与往年同期相比的增长率、年度目标完成比例等因素。应该全面考虑。因此，今年第一季度的佣金更接近佣金奖金。

基于以上两个方面，律师认为公司支付给销售人员的工资实际上只是一部分，下面的提成奖金应该综合考虑，而所谓的岗位津贴实际上是报销。因此，2016年后，他们的月收入不足1万元，这不是公司减薪造成的，而是公司的经营状况和业绩造成的。

“这些员工一直在谈论人事优化，公司的经营状况不好，而优化应该是正当的。然而，公司不应该说有必要裁员。虽然我不太清楚他们是如何沟通的，但据我所知，至少公司并没有实际操作这件事。毕竟，裁员并不意味着裁员。”律师补充道。

至于最后提到的加班，律师们只是简单描述了一下。他们中的一些人确实休息了六次，休息了一周，但是他们都有加班费。总的来说，公司在运作中存在一些违规行为，但在框架中没有恶意侵权。

专家观点

　　合同变更须谨慎为之

上海劳动和社会保障咨询服务有限公司顾问董认为，《劳动合同法》明确了劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应以书面形式进行。从这两条规定来看，正如公司的律师所说，无论企业在变更劳动合同时有什么想法，员工在签订前都有充分的选择权。一旦他们放下笔，除非能够证明当时的情况受到了欺骗或威胁，他们就被迫签字，否则，新的劳动合同将对雇主和雇员双方都有约束力。因此，在签订劳动合同时，员工必须充分理解和认可所签订的内容。还有劳动合同的变更，无论是连续计算工龄还是通过经济补偿的“买断”，都应在新合同中明确作为劳动合同的补充协议或条款，而不是单纯依靠口头协议，以避免将来发生争议时缺乏依据。改变是真的吗

社保缴纳涉嫌违法

董认为，2011年实施的《劳动合同法》规定，用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位公章，向当地社会保险经办机构申请社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核，并出具社会保险登记证。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理社会保险登记的变更或者注销。其中，“雇主”和“当地”不容忽视。该规定的延伸含义是，在正常情况下，劳动合同的主体应与社会保险的支付主体相同，社会保险不应随意跨单位、跨地区支付。在这种情况下，劳动合同的主体发生了变化，社保缴费单位应共同处理。但是，该公司劳动合同签订的主体与社会保障支付的实际主体相分离，导致劳动关系不清、做法不当。

此外，《社会保险法》还规定，用人单位应自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法律原因外，不得延期缴纳或减少缴纳。职工缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应按月将缴纳社会保险费的详细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征缴机构应当责令其限期缴纳或者补缴。在这情况下，虽然这些雇员的薪酬仍未有定论，但就目前的情况而言，这绝对不单止是最低工资标准，而且不按时足额缴交公积金也是违法的。

是实报实销还是“发票工资”要看证据

　年休假不能一刀切

010-59000

董还认为，国务院《社会保险法》规定，如果员工累计工作不满10年，年假为5天；如果已经超过10年但不到20年，年假为10天；对于年满20岁的人，年假为15天。国家法定假日和休息日不包括在年假中。根据生产和工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，单位可以统筹安排职工的年休假。单位因工作需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意，不得安排员工年休假。单位应支付300%