无底薪劳动者权益到底能不能肆意被侵害？

在[db:标签]��薪薪酬模式下对劳动和就业的监督不能薄弱。让员工在没有基本工资的情况下工作是可行的，但是员工的合法权益不能“裸奔”。从劳动就业监督的角度，有必要加强对某些具有较高初始工资的行业的调查。

过去，“无底薪”这个术语对大多数工人来说是一个遥远而陌生的术语。但是最近，一圈“有毒的鸡汤”在朋友圈中变得很流行：天空将“重金”掉落给人们，它必须首先使其“ 996”使其“没有底薪”。关于“ 996”的讨论并不是热门的消费者，一家互联网公司取消了其18万名快递员的基本工资新闻，并将“无底薪”这一话题推到了最前沿。 （根据《劳动报》年6月12日的报道）

正如媒体调查显示的那样，无薪工资行业具有一些共同的特征：灵活的就业，劳动强度，低进入壁垒；冷漠。确实，底薪似乎没有弹性和弹性，但实际上距离还很遥远。 不可忽视的现实是，一旦工人由于客观原因而无法工作，就有可能失去最低工资保证。此外，不能低估无薪工作的法律风险。

根据劳动法实践专家的说法，没有基本工资的工作存在一定的风险。首先，如上所述，没有最低工资带给工人的主要风险是缺乏保护。第二，用人单位将经营风险转移给工人。第三，无薪工资遵循工作多，工作多的原则。激励员工还会导致工人过度工作以获取更多薪水。同时，再加上对劳动者合法权益保护意识的薄弱，很容易造成权益侵害。

为避免无薪工作的风险。首先，雇主应提高法律意识。根据中国实施的最低工资保证制度01030010，在劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资。 因此，尽管月薪不是固定的，但是月薪或小时工资低于最低工资，并且违反了规定。用人单位应当依法保护劳动者的权益。

第二，在无偿工资模式下对劳动和就业的监督不能薄弱。让员工在没有基本工资的情况下工作是可行的，但是员工的合法权益不能“裸奔”。从劳动就业监督的角度，有必要加强对某些具有较高初始工资的行业的调查。有必要及时纠正违反法律，法规的行为，并通过有效的法律制裁保护工人的合法权益。此外，有必要加强对劳动法知识的宣传，增强劳动者维护权益的意识和能力。

第三是充分发挥各级工会组织的作用。例如，上海市工会联合会首次启动了“灵活就业组成员基本保证”，上海的快递员和其他灵活就业组等工会成员可以享受专有的基本保护。这样的倡议值得学习。 同时，媒体的建议也值得尝试，那就是在高初始工资的行业中建立相应的工会，以便通过谈判和沟通更好地解决工人的权利。

同样，劳动者也应注意保护自己的权益。例如，工人有权了解无薪工作模式下的工资计算标准，劳动配额或绩效规定。此外，劳动者有权要求单位支付工资而又不违反最低工资保障制度。同时，有必要提高对合法权益保护的认识，在因缺乏基本工资而造成侵权的情况下，要直接遵守和决定性地捍卫权益。 （杨玉龙）