五个“锦囊”可以手把手教你维权

经济补偿[db:标签]��指在劳动合同终止或终止时用人单位符合《劳动合同法》的法律要求，用人单位根据劳动者的工作年数向劳动者付款的法律情况。 （包括累计工作年限）。经济补偿关系到工人的切身利益，对于工作年龄较长的工人而言，这一点尤为重要。那么，作为企业使用中的普遍劳动争议，工人又如何更好地维护自己的权益呢？

　　“锦囊”一：劳动者不主动辞职

对于因个人原因辞职的工人没有经济补偿。如果劳工由于个人职业发展或其他个人原因而自愿辞职，他无意要求经济赔偿。这超出了本文的范围。

在用人管理中，公司调整工资，调整工作地点，迁移企业，以裁员，严重违规和不合格评估的名义动员辞职。当达到僵持状态时，工人不应自愿辞职。他们应在正常履行职责的过程中找到适当的突破，并变得被动。

　　“锦囊”二：不续签空白合同

劳动合同已终止，用人单位是否必须支付劳动者的经济补偿？劳动合同终止前，用人单位不建议续签的，应当向劳动者支付经济补偿金；用人单位拟续签劳动合同的，应当区分两种情况。首先，用人单位维持或改善原始劳动合同中约定的条件。如果劳工不愿续签合同，则无需支付经济补偿。其次，如果雇主降低了原劳动合同中规定的条件，而劳动者不愿续签合同，则有必要支付经济赔偿。

从以上分析可以看出，在续签劳动合同的过程中，如果用人单位放弃支付经济补偿金的责任，则需要证明原始劳动合同的条件是保持或改善。劳动者与用人单位续签劳动合同时，应要求用人单位提供劳动合同的完整内容，包括约定的劳动报酬，工作内容，工作时间，工作地点等内容，并避免签订空白劳动合同。

　　“锦囊”三：未签订劳动合同不是主张经济补偿的情形

关于这种情况，雇主需要向工人支付经济补偿。 《劳动合同法》第46条提供了枚举要求。但是，有些工人有误会。他们认为，雇主没有与劳动者签订劳动合同，劳动者有权单方面解雇并要求经济赔偿。没有法律依据。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，则劳动者有权要求双倍工资，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 这种情况属于经济补偿和权利保护的“误解”。工人正确理解后，可以避免权利和权利的丧失，也是维护权利的“法宝”之一。

　　“锦囊”四：应主张赔偿金，勿主张经济补偿

如果雇主非法终止劳动合同，则需要向劳动者支付补偿，即经济补偿的两倍。劳动者应该区分两者。从劳动争议仲裁裁决的实践中，无法确定用人单位解除劳动合同的具体事实和原因，应向劳动者支付经济补偿金的两倍。但是，劳工的仲裁请求主张经济补偿，而仲裁委员会只能支持劳工。要求赔偿的是较低的经济赔偿。

　　“锦囊”五：注意协商解除劳动合同提出方

在履行劳动合同的过程中，雇主和雇员可以提出一项终止劳动合同的动议。在谈判解除劳动合同的情况下，哪一方提出了一项谈判动议，是否需要支付经济补偿。

根据《劳动合同法》的第46条，如果用人单位提议与劳动者协商终止劳动合同，则应向劳动者支付经济补偿。以上是法律条款。在具体签订《劳动合同终止合同》时，劳动者应掌握协议中提议方的意见，以防用人单位在谈判协商过程中主动解除劳动合同，但实施合同中约定的劳动者。终止协议的条款。当时，据称劳工党提出谈判终止劳动合同。 （韩全琦）