对于试用期应届生需要知道这些东西？
admin
2019年10月11日
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5[db:标签]，许多毕业生将要离开校园进入职场。您对试用期了解多少？ 《劳动法》和《劳动合同法》有试用期的规定。用人单位可以在试用期内与劳动者约定，试用期包含在劳动合同的期限内。如果劳动合同仅规定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。
因此，如果雇主未与雇员签订劳动合同，则没有试用期，即使达成协议也无效。劳动合同期少于三个月且少于一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限小于一年且小于三年的，试用期不超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限的固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。劳动合同或具有一定工作任务的劳动合同期限不足三个月的，试用期不予约定，同一雇主和同一劳动者只能约定一个试用期。
可以看出，中国的劳动法对试用期进行了严格限制。无法多次规定试用期，不逾期任命或延长试用期，但能否暂停试用期，暂时中止情节后的试用期的执行情况尚不明确由法律定义。
律师认为，鉴于需要保护劳动者的试用权并平衡用人单位对劳动者进行审判的权利，试用期的立法期限应以劳动者提供的正常劳动期限为基础。劳动者，否则无法进行审判。在雇佣管理要求期间，也无法对试用期间劳动者的工作能力，绩效和岗位责任进行积极评估。
（作者是浙江智之律师事务所的律师）
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