哪些情形应认定为工伤？
admin
2019年10月11日
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[db:标签]据《工伤保险条例》，如果雇员具有下列情况之一，则应被认定为与工作有关的伤害：（1）在工作时间和工作场所，因工作受到工作伤害； （2）在工作场所，在工作场所，与该工作有关的准备或整理工作因事故而受伤； （三）在工作时间和工作场所，因执行职务暴力等暴力事故造成的； （四）职业病（五）外出期间工伤或事故发生地点不明； （6）在上下班途中，不是人或城市轨道交通主要责任的交通事故，客运渡轮，火车事故（7）应按规定确认为与工伤有关的其他情况根据法律和行政法规。
该雇员有下列情况之一，被视为相同的工伤：（1）在工作时间和工作中，疾病的突然死亡或抢救48小时后死亡； （2）disaster灾（3）工人最初是在军事中受雇的，由于公共或受伤而丧生或致残。他们已经获得了革命和伤残军人的证书，而且用人单位也恢复了旧伤。劳动者有前款第（一），（二）项情况的，依照本条例的有关规定有权享受工伤保险；有前款第（三）项规定的情形的，依照本规定的有关规定享受解散。除性残障津贴外，工伤保险还提供其他福利。
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