试用期员工，单位可以不缴纳社保吗？

必须付[db:标签]��。试用期期间，员工也与公司有劳动关系。试用期是劳动合同期的一部分，应依法支付。

　　不缴纳社保加大用工风险

在试用期内未能支付社会保障可能会导致该部门出现两个明显结果，从而增加了就业风险。

1。试用期不支付社会保障，这是雇主《劳动合同法》第38条所规定的非法行为。一旦雇员辞职，公司将不得不支付巨额的经济补偿费用。

在正常情况下，如果员工辞职而未支付单位的经济补偿金，则该辞职将消失。但是，该单位必须在辞职前30天通知雇主。这是合法的。但是，在这样的情况下，员工辞职不仅不需要事先通知公司，而且有权获得经济补偿，第《劳动合同法》条第38条。其中，雇主没有全额支付社会保障金。依法。如果在该单位工作的时间少于一年，则可能需要该单位支付一个月工资的补偿，而一年不到六个月的补偿金。以此类推，工作年龄越长，补偿金就越高。

2。如果员工在试用期内因工受伤，则社会保障机构不会提出任何索赔和补贴，因为尚未处理社会保障。这部分损失将转嫁给企业，公司将承担所有员工的工伤赔偿和补偿。如医疗费，误工费，营养费，伤残补偿金等一系列补偿金。

　　试用期不缴纳社保是违法的

实际上，一些雇主单方面与员工协商，决定在试用期内不支付社会保险，然后在试用期之后开始支付。实际上，这是对劳工和社会保障法律法规误解的结果。社会保险是国家为雇员的生命和医疗保险实施的强制性保险。在员工享有的所有福利中，只有社会保障是强制性福利。一种黄金不是强制性的，但五种风险是必须支付的义务。因此，是否支付社会保险不是劳资双方相互协商的问题。用人单位应当按照国家法律，法规的规定执行。即使双方之间有书面协议，只要违反法律法规的强制性规定，该协议也是非法的。如果双方同意诉诸法律，则他们仍必须遵守国家有关的劳动法律法规。

用人单位没有建立劳资关系和向社会保险管理人员付款的明确概念。但是，许多用人单位也暗示，他们不认为双方在试用期内建立了劳资关系，特别是在实习期间，没有签订劳动合同或签订试用期协议的现象很普遍。实际上，在确定劳资关系时，无论您是否与员工签订劳动合同，只要形成事实劳资关系，就会承认您是劳资关系。根据《劳动法》的第21条和劳工部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的有关规定，试用期应在劳动合同中规定，因此，可以说试用期没有劳动关系这一事实被推翻了。