休病假期间参加培训讲座被辞退，怎么维权？
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2019年10月11日
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当赵走下楼梯时，他笨拙地摔倒了，去医院请了三天病假。在病假期间，一个朋友打电话邀请她参加社区居委会的《劳动法》和工会知识培训讲座。赵先生对这方面的知识很感兴趣，考虑开车来回走，不会影响疾病，只管走。但是她没想到的是，在培训讲座期间被单位退休的同事看到了并告诉了领导。返回单位后，人事部门通知她，她从事病假期间与她的工作无关的活动，属于单位《员工手册》。公司中的“不诚实行为”已被公司开除。赵非常不服气。她认为，在公司批准的病假期间，自由安排时间是她的权利。天通苑南区司法办公室可以进行协商吗，单位可以解散吗？
法律分析：
根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》的第4条，受伤和病假的雇员不得从事有收入的活动；机关，事业单位和社会团体不得雇用有受伤和病假的雇员。对于使用收入疾病和疾病从事与收入相关的活动的雇员，他们必须停止其工伤保险金，拒绝偿还医疗费用，并在规定的期限内返回单位重返工作岗位。如果批评教育没有改变，可根据《企业职工奖惩条例》的规定和解雇纪律人员予以处理。赵没有从事创收活动。他只参加培训讲座。该单位解雇她显然是不合理的。该部门制定的关于“不诚实行为”的法规在《员工手册》中过于宽泛，没有具体措施。 尽管赵的行为不合适，但她偶尔会根据身体康复情况参加为期一天的训练。该阴谋不构成严重侵犯。
工作人员建议，赵应与单位负责人协商解决此问题。如果单位坚持解雇赵，则根据《劳动合同法》第41条的规定，经济补偿金是根据员工在单位工作的年限确定的。支付一个月工资的标准付给了工人。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当向职工支付半个月工资的经济补偿金，赵可要求单位赔偿。
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