老板要求“996工作制”你应该怎么办

原始[db:标签]��题：如果老板要求“ 996工作系统”怎么办？律师为您解释

老板要求“ 996工作系统”您应该做什么？

互联网行业有变相的形式，鼓励加班的律师说他们必须遵守工作时间制度，无论他们是否支付加班费。 p>

Internet行业的“ 996工作系统”主题继续发酵。所谓的“ 996工作制”，就是早上9点工作，晚上9点工作，一周工作6天。对此，律师表示，公司需要为员工加班支付相应的加班费，无论是否加班，都必须遵守工作时间制度《劳动法》，强迫员工“加班”是违法的。 996”。

加班

不加班就无法完成绩效

任务高层员工积极加班

据《北京青年报》调查记者，在互联网行业，员工通常每天工作约10个小时。诸如软件开发等核心部门的工作最为认真。 “ 996”或“ 10、10、6”很常见。当启动新项目，系统更新等时，还需要进行更多的工作。在公司里。

其他员工表示，尽管公司不强迫下班时间，但不强迫打孔卡，但会给员工带来严重的KPI（绩效评估）负担。

一家大型互联网公司的软件工程师表示，大多数情况下，这是由于压力太大和执行许多任务所致。 “有太多事情要做，没有加班就不会成功。”

还有一些员工说：“基本上，在正常工作时间里，生活绝对没有结束。没有必要打卡。每个人都很绝望。

吃饭是为了弥补工作和加班费

有些公司不需要加班，但会变相加班。例如，一些公司如果加班到9:00，就会提供“餐补”。其他公司提供“康复”服务，如果您工作到深夜或周末加班，则可以选择放假一天。

其他员工说，该公司鼓励以“福利”的形式加班。例如，免费晚餐的时间安排为7点，这不可避免地会延迟晚餐时间并延长下午的工作时间；其他公司开设了快递业务帐户，晚上9:30以后，我使用该帐户乘出租车，出发地点是公司，因此我可以享受免费的出租车服务，这鼓励员工加班。

加班以减少小时工资

调查中，大多数公司没有“加班费”。这意味着员工每天工作10个小时，甚至12个小时。如果他们的工资相同，他们的小时工资将随着工作时间的延长而减少。根据BOSS Direct的就业数据，去年在北京，上海，深圳的广州，杭州和其他城市的互联网行业员工的平均工资超过10,000。

如果月薪为15,000元， 22天工作制，日薪为681元，按8小时工作制为每小时85元；但是，按照12小时工作制，小时工资是56元。如果您每周工作6天，每月工作26天，则日薪为576元，“ 996”工作制下的时薪为48元，几乎是该公司员工时薪85元的一半。下班。

律师解释

即使您给加班工人，也必须自愿

“ 996”工作制度违反法律要求

上海雨庭律师事务所律师张瑶律师对《北青日报》记者说，按照《劳动法》的规定，按每天8小时的工作时间，通常应在上午9:00上班。中午1小时，员工应在18:00下班；以1小时计算，19：00和21:00之间的时间为一天中的加班时间。

据此，在“ 996”下工作的员工需要从周一到周六每天加班2小时，“每周平均工作时间不超过四十四小时”延长工作时间不超过三十六小时的法律要求显然不一致。换句话说，如果公司执行“ 996”工作制度是违法的。劳工有权拒绝违反法律强制性要求的加班工作。

加班费加班费

景恒律师事务所上海办事处于超律师告诉《北青日报》，根据法律，工人平均每天工作时间不超过8小时一周内不得超过44小时；延长工作时间应与劳动者协商，每天不超过3小时，每月不超过36小时。加班必须支付加班费，工作日的加班费是工资的150％，休息日是加班费的200％。如果公司任意延长工人的工作时间，在周末安排加班工作，并且不向工人支付加班费，则违反了《劳动法》的相关规定。

员工无需为加班支付工资。

张瑶还说，如果单位安排员工延长工作时间，则是合法的加班，单位应支付依法加班。费用可以重新安排；但是，如果员工加班，则从法律上讲不是加班，单位无需支付加班费。

中文律师事务所合伙人赵虎说，如果员工主动加班，那就不构成非法。 “因此，只能通过口头鼓励，如果公司认为这是非法的，则决定仍在员工手中。”

是否支付加班费应符合工作时间制度

例如，如果公司使用“鼓励”模式强迫员工加班，则公司将降职并降低工资。员工由于员工拒绝加班。劳动者支付工资，处罚或解雇时，可以向劳动保障行政管理部门投诉或申请劳动仲裁，以维护其合法权益。

“公司不能解雇因'996'而不合作的员工。如果公司解雇员工，则是非法和无效的。这与是否支付加班费无关，无论是否或不支付加班费。他们必须遵守《劳动法》中的工作时间制度。如果员工被解雇，则该通知无效，员工可以申请劳动仲裁确认通知书。”

老板的声音

马云：对于工资和“ 996”很难维持

4月11日当天，阿里巴巴集团董事会主席马云说：“能够做到'996'真是太幸运了。您无法超越别人的努力和时间。您如何才能获得想要的成功？

12月下午，马云再次在微博上公开谈论“ 996”。他说：“任何公司都不应也不应强迫员工'996'。”阿里巴巴一向主张：“但是年轻人自己必须懂得幸福是一场斗争！不要捍卫'996'，而是要向斗争者致敬！”

14日中午，马云几天前，第三次谈论“ 996”，自称是公司内部，对“ 996”的批评仍在继续。但是，“我们缺乏真理，真理和让人思考的词语”。马云还说，加班费“ 996”的人很难维持下去。

刘强东：不是强制性的，但京东人民必须有斗志。

12日晚，京东董事长兼首席执行官刘强东也谈到了“ 996”这一话题。他的朋友圈。 他回忆起自己的创业历史，并提到：“京东绝不会强迫员工'995'或'996'，但每个京东都必须有斗志！”他说自己是“ 8116 + 8”（周一，周六，工作上午8:00至下午11:00，星期日工作8个小时，每月休息两天，每年休假一次。）享受工作的快感，并愿意找到一个为理想而努力的兄弟。

专家的意见

互联网行业的高利润盛宴即将结束

为什么互联网公开表达对“ 996”精神的支持在这个节点上？互联网观察家葛佳告诉《北青日报》记者，“ 996”推动的“ 996”在政治上正确无误，只能证明互联网行业的高利润盛宴即将结束，它们已经越来越多很难从用户那里获得利润；但是要继续保持高增长，否则股价将不会看起来很好，因此我必须以员工为目标，并敦促他们接受“ 996”，以便公司产生更高的收益。 “ 996”的集体支持被称为是互联网行业告别黄金时代的最后呼声。”

有些人认为，这是对那些没有精神的员工的变相裁员。互联网评论家贾锡熙表示，在斗争中，“在公司中，非常有上进心的人目前通常不会辞职，但通常懒散的人可能无法接受他们的辞职，公司可以比较盗贼来实现目标：消除一组员工而无需支付额外费用，并重新整合了公司的战斗力。

相关评论

斗争不等于强制性的“ 996”。

昨天，《人民日报》也对“ 996”主题发表了评论。评论说，这是强制性的。 996”，不仅不能解决企业管理中的“委托代理”问题，而且还助长了“打磨外劳”的弊端。从企业家和企业家的角度看，最终的奋斗精神是有价值的，但要考虑普通员工的立场不同，强行注入“ 996”加班文化不仅反映了管理者的傲慢，而且不切实际或不公平。

实际上，这涉及核心企业管理问题：如何才能最大程度地发挥员工的积极性？绝对是加班费激励的最简单方法，但这显然不是最有效的方法，“ 996”引发的讨论反映了互联网企业

评论还说，没有人不理解“不做任何事情”的原则，但是倡导奋斗和崇尚劳动并不意味着要强迫加班。粗鲁，技巧也在挣扎；是的，但也提高了道德斗争标签的效率。因此，不要反对“ 996”，将工作人员标记为“傻瓜”“不要挣扎”，并且应该正视自己的真实愿望。